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Manutenção dos sistemas "Programa de Prémios por Formação e Exames de Credenciação dos Quadros Qualificados" e "Registo de Informações de Quadros Qualificados" da Comissão de Desenvolvimento de Quadros Qualificados na noite de 9 de Dezembro

  • 2025-12-05

A Comissão de Desenvolvimento de Quadros Qualificados irá proceder à manutenção dos sistemas informáticos no dia 9 de Dezembro de 2025, das 23h00 às 24h00 (uma hora). Durante esse período, as funções dos sistemas "Programa de Prémios por Formação e Exames de Credenciação dos Quadros Qualificados" e "Registo de Informações de Quadros Qualificados" estarão temporariamente suspensas. Os restantes serviços da página electrónica da Comissão manter-se-ão inalterados. Agradecemos a vossa atenção.

A Comissão de Desenvolvimento de Talentos revê o trabalho de planeamento e avaliação

  • 2019-09-19

O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação, subordinado à Comissão de Desenvolvimento de Talentos (CDT), realizou recentemente a 3.ª reunião do grupo deste ano, convocada e presidida pelo Doutor Yeung Tsun Man Eric, coordenador do grupo. Na reunião, o Secretariado da Comissão relatou a situação de execução dos trabalhos realizados pelo Grupo Especializado entre 2014 e 2019.

A Comissão desenvolveu o projecto de estudo da procura de talentos de sete sectores que incluem os seguintes sectores: jogo, hoteleiro, restauração, comércio a retalho, convenções e exposições, financeiro e construção. Através dos dados de estudos obtidos, foi elaborada e publicada a “Lista de procura de talentos” e o “Directório da escassez de talentos”, servindo de referência fundamentada para a procura de talentos dos sectores, sendo os dados e as informações de previsão, atempadamente, actualizados e articulados com a situação real e as necessidades do mercado. Para a obtenção dos pormenores do conteúdo pode consultar o sítio da CDT: https://bit.ly/2kv3bUH.

A Comissão implementou o “Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo em Macau”, enumerando as medidas de formação de talentos de 15 instituições/serviços responsáveis de Macau e, conhecida a situação anual de execução das instituições/serviços responsáveis, em relação aos projectos implementados, cerca de 90% atingiram os resultados previstos e 10% carecem, ainda, de acompanhamento contínuo. Entretanto, foram concretizadas algumas sugestões de execução de trabalho que incluem: concluir o trabalho de construção da base de dados de talentos e proceder à sua optimização de forma contínua, desenvolver uma série de trabalhos de estudo, como por exemplo, entre outros, o “Estudo das políticas de quadros qualificados de Macau - comparação horizontal das políticas de quadros qualificados da Região Metropolitana da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau”, o “Relatório sobre a procura e oferta de condutores profissionais de Macau”. Quanto ao “Relatório sobre a procura e oferta de condutores profissionais de Macau”, o Secretariado relatou o conteúdo do relatório, que inclui, entre outros, a previsão e a análise dos dados económicos; as exigências das partes laboral e patronal em relação aos condutores profissionais; e o inquérito de estudo sobre o serviço de conjugação de emprego da Direcção dos Serviços dos Assuntos Laborais.

De seguida, o Secretariado apresentou os trabalhos de elaboração da “Lista de procura de talentos dos sectores hoteleiro e da restauração (2018-2020)” com os dados a revelarem que, ainda, existe uma grande escassez nestes dois sectores, sendo a escassez do nível de base a mais significativa; a escassez verificada a nível de postos de trabalho de nível médio e superior do sector hoteleiro revela, ainda, a existência, neste sector, de um grande espaço para a ascensão profissional; por fim, a escassez do sector da restauração está relacionada de forma proporcional com a envergadura das empresas. O conteúdo da lista encontra-se disponível na página electrónica da Comissão.

Já quanto ao “estabelecimento do regime de introdução de talentos de alta qualidade”, a Comissão realizou um colóquio (duas sessões) no passado mês de Maio. Depois de auscultar as opiniões dos serviços funcionais do Governo e dos diversos sectores da sociedade, e após o respectivo tratamento o relatório foi submetido ao Chefe do Executivo. A sociedade, em geral, não é contrária à importação de quadros altamente qualificados, mas considera que devem ser definidas, claramente, as linhas políticas delineadoras de introdução de talentos, com a inclusão do conceito, da quantidade e dos critérios de apreciação de talentos de alta qualidade; os membros reforçaram a ideia de que os talentos introduzidos devem ter o efeito de promover o desenvolvimento da economia e das indústrias de Macau, podendo ponderar-se a introdução de indústrias emergentes com potencialidades para aqui se desenvolverem; entretanto deveriam ser auscultadas, por iniciativa própria, as opiniões dos jovens locais, visando a criação de mais espaços de desenvolvimento para os residentes de forma a consolidar a confiança da sociedade.

Por último, os membros debateram o rumo dos futuros trabalhos, reconheceram os realizados anteriormente e sugeriram que fossem efectuados estudos sobre os postos de trabalho necessários para o mercado e elaboradas as respectivas informações, motivando as instituições de ensino a criarem cursos direccionados e eficazes; as políticas de talentos devem ser elaboradas e executadas de forma científica e rigorosa, no sentido de fornecerem, ainda, mais informações sobre as situações reais da Grande Baía e dos países de língua portuguesa e promoverem o desenvolvimento diversificado da economia.

Estiveram presentes na reunião os seguintes elementos: Yeung Tsun Man Eric (convocador), Ip Sio Kai, Lao Chi Ngai, Yu Wing Yat, Cheang Hong Kuong, Wong Weng Hei, Wong Chi Hong, Irene Va Kuan Lau e Sou Chio Fai, membros da Comissão de Desenvolvimento de Talentos; Wong Chi Iong, em representação da Direcção dos Serviços de Educação e Juventude; e Ian Chi Iong, representando o Instituto de Promoção de Comércio e do Investimento de Macau.

Comunicado de Imprensa

Planeamento e avaliação

Inclusão de exames de acreditação em contabilidade no catálogo de prémios da Comissão de Desenvolvimento de Talentos

  • 2019-07-02

A fim de incentivar os residentes a participarem nos exames de certificação e a elevarem as suas competências, foi lançado em Novembro de 2017, conjuntamente pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos, Direcção dos Serviços de Educação e Juventude e Fundação Macau, o “Programa de Estímulo à Formação e aos Exames de Credenciação dos Quadros Qualificados”. Desde a estreia do Programa, o número acumulado de premiados tem vindo a crescer, atingindo os 419 no final de Abril deste ano.

Os residentes da RAEM que realizem os exames constantes no catálogo de prémios entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro de 2019 e, cumulativamente, tenham perfeito 15 anos de idade até ao dia de apresentação do requerimento para obtenção de prémio, caso atinjam os níveis exigidos, podem formulá-lo acompanhado dos documentos comprovativos, através da própria conta no sistema online do “Registo de Informações de Talentos”. Concluída a verificação por parte da Direcção dos Serviços de Educação e Juventude, a Fundação Macau atribuirá um prémio pecuniário de 1.000 patacas, por meio de transferência bancária, aos candidatos que atinjam o nível exigido.

Actualmente, as certificações constantes no catálogo de prémios repartem-se em três tipos, designadamente, linguístico, técnico-profissional e profissional. A 1 de Julho, foram acrescentados no Catálogo do Prémio Profissional mais sete exames de acreditação em contabilidade, cujas informações estão disponíveis na página temática da Comissão. Para qualquer esclarecimento adicional, queira, por favor, telefonar para o n.o 2855 5108 ou enviar email para enquiry.ttp@scdt.gov.mo.

Regulamento do Programa: https://www2.scdt.gov.mo/pt/project/ttp3/regulation

Comunicado de Imprensa

Formação de Talento

A palestra sobre Locação Financeira organizada pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos obteve bons resultados

  • 2019-07-01

No seguimento da primeira palestra “Fin Techstic”, realizada no âmbito da série de formação de talentos na área financeira, co-organizada pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos e pelo Instituto de Formação Financeira de Macau, teve lugar, no passado dia 20, na Direcção dos Serviços de Educação Superior, a palestra “A Locação Financeira – Origens, visão jurídica e comercial”, que contou com uma participação expressiva e com a obtenção de bons resultados.

O orador convidado, o Dr. António Duarte, exerce actualmente funções de Director de Locação Financeira no Banco Nacional Ultramarino, em Macau. Com 40 anos de experiência acumulada em concessão de créditos bancários e comerciais e em formação, tem assumido, nos últimos anos, funções de consultor na área financeira em Portugal e em Angola.

O orador deu, em primeiro lugar, uma visão panorâmica sobre a “locação financeira” nas perspectivas jurídica e comercial, e discutiu o impacto que a mesma poderia ter causado no financiamento das empresas para a aquisição de equipamentos. Referiu a longa história da locação financeira e as actividades de locação que remontam à “Era antes de Cristo”. Em Macau, o regime jurídico regulador da locação financeira foi estabelecido já no século passado, mas as actividades decorreram sem grandes desenvolvimentos devido ao então limitado ambiente económico. Entretanto, o ambiente social em Macau sofreu grandes mudanças e o Governo da RAEM decidiu, este ano, proceder à alteração da lei, visando aperfeiçoar as garantias dos direitos do locador e do locatário, e lançar políticas de benefício fiscal, de forma a possibilitar às empresas, através da locação, reduzirem o capital aplicado no activo imobilizado, criando, assim, espaço para o desenvolvimento das actividades de locação financeira.

Referiu, ta mbém, que, em articulação com as novas oportunidades da cooperação económica e comercial trazidas por “Uma Faixa, Uma Rota”, a “Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau” e a “Plataforma de Serviços para a Cooperação Económica e Comercial entre a China e os Países de Língua Portuguesa”, a locação financeira irá atrair o estabelecimento de empresas do exterior em Macau, promovendo, assim, o desenvolvimento da diversificação adequada da economia de Macau. E, ainda, para facilitar os trabalhos de formação de quadros qualificados, propôs a realização de palestras e de formações para promoção das actividades de locação financeira.

A sessão de perguntas e respostas, contou com uma participação significativa e o Dr. António Duarte respondeu às questões colocadas pelos participantes sobre a locação financeira. Por seu lado, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos manter-se-á atenta às necessidades de desenvolvimento de quadros qualificados, e continuará a organizar, em conjunto, com o Instituto de Formação Financeira de Macau, outras actividades de formação de talentos na área financeira, as quais serão publicadas, com detalhe na página electrónica, no Facebook e no Wechat da Comissão.

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Comunicado de Imprensa

Formação de Talento

A Comissão de Desenvolvimento de Talentos convida Doutorado da Faculdade de Medicina da Universidade Harvard para vir a Macau para intercâmbio

  • 2018-12-12

Para impulsionar o desenvolvimento do sector da Saúde e reforçar o intercâmbio entre os talentos locais e estrangeiros, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos, através do “Plano de Acção Para a Visita a Macau dos Talentos no Exterior”, convidou o Dr. Ip Wui, Doutorado pela Faculdade de Medicina da Universidade Harvard, médico assistente da Faculdade de Medicina da Universidade Standford, para vir a Macau, falar sobre o desenvolvimento da técnica medicinal internacional com as instituições médicas e do ensino superior. Foi, também, realizada uma sessão de partilha, sobre a nova tendência da técnica medicinal, na Escola Secundária Pui Ching, onde o Dr. Ip Wui falou sobre o plano da sua carreira e apresentou a aplicação da técnica medicinal na área da Medicina.

Ip Wui, nasceu em Macau, graduou-se na Escola Secundária Pui Ching e optou por frequentar a Faculdade de Medicina, tendo-se dedicado, em pleno, ao estudo nessa área. Em 2013, concluiu o Curso de Doutoramento em Medicina na Faculdade de Medicina da Universidade Harvard, em 2018, obteve a qualificação de médico especialista no Byers Center for Biodesign, na Universidade Stanford, exercendo, actualmente, as funções de médico assistente e de assistente de pediatria na Faculdade de Medicina da Universidade de Standford. Na sua carreira académica, Ip Wui dedica-se à realização de estudos, ensino e prática clínica, entre outras actividades, bem como à participação em trabalhos de investigação académica no âmbito da inovação da tecnologia da saúde; desde 2015, que tem conquistado inúmeros prémios no referido âmbito, e iniciado diversos estudos e planos de melhoramento de qualidade.

Na presente actividade de intercâmbio do “Plano de Acção Para a Visita a Macau dos Talentos no Exterior”, o Dr. Ip Wui visitou, respectivamente, os Serviços de Saúde, a Faculdade de Ciências da Saúde da Universidade de Macau, o Instituto Politécnico de Macau, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Macau e o Hospital Kiang Wu, tendo realizado encontros com os representantes das mencionadas instituições para troca de informações sobre a actualidade no âmbito da aplicação da técnica medicinal ao nível internacional e a tendência do desenvolvimento do sector da Saúde de Macau, tendo, ainda, trocado opiniões com eles sobre a ampliação da ciência e tecnologia para aplicação no sector da Saúde em Macau. Em seguida, o Dr. Ip Wui foi convidado para uma sessão de partilha, sobre a nova tendência da ciência e tecnologia da medicina, realizada pela sua alma mater, a Escola Secundária Pui Ching, onde partilhou a sua dedicação à medicina com mais de 100 alunos do ensino secundário da área das Ciências. Durante a sessão de partilha, o Dr. Ip Wui falou vários temas essenciais, como a inteligência artificial, a tecnologia de impressão 3D e Augmented Reality (Realidade Aumentada “AR”), e, também, sobre a aplicação das supracitadas técnicas medicinais e respectivas tendências, com o objectivo de proporcionar as suas experiências pessoal e profissional como referência para os alunos que estejam interessados em seguir o curso de Medicina.

A Comissão de Desenvolvimento de Talentos espera que através do “Plano de Acção Para a Visita a Macau dos Talentos no Exterior” vir a possibilitar o intercâmbio frente a frente entre os jovens e os profissionais das diferentes áreas de Macau, que se encontram no estrangeiro, para alargar os horizontes da nova geração, incentivando o desenvolvimento dos talentos de Macau. O vídeo completo da supracitada sessão de partilha está disponível no seguinte sítio:

https://facebook.com/scdt.gov.mo/videos/555744541517733

Convite de intercâmbio da Comissão de Desenvolvimento de Talentos endereçado ao Dr. Ip Wui, Doutorado da Faculdade de Medicina da Universidade Harvard

Convite de intercâmbio da Comissão de Desenvolvimento de Talentos endereçado ao Dr. Ip Wui, Doutorado da Faculdade de Medicina da Universidade Harvard

A visita do Dr. Ip Wui aos Hospitais de Macau

A visita do Dr. Ip Wui aos Hospitais de Macau

“Plano de Acção Para a Visita a Macau dos Talentos no Exterior”—Sessão de Partilha sobre a Nova Tendência da Ciência e Tecnologia da Medicina

“Plano de Acção Para a Visita a Macau dos Talentos no Exterior”—Sessão de Partilha sobre a Nova Tendência da Ciência e Tecnologia da Medicina

Comunicado de Imprensa

Regresso de talentos

Elaboração da lista e do índice da procura de talentos do sector financeiro pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos

  • 2017-11-28

      O Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação da Comissão de Desenvolvimento de Talentos realizou a 3.ª reunião de 2017, presidida pelo coordenador do grupo, Dr. Yeung Tsun Man Eric. Na reunião, o secretariado relatou os trabalhos sobre a elaboração da lista da procura e do índice de escassez de talentos do sector financeiro de Macau; a equipa de estudo da Universidade da Cidade de Macau apresentou o relatório revisto dos Estudos sobre a procura de talentos do sector da contrução de Macau; e debateram sobre os trabalhos de acompanhamento do Plano de Acção Quinquenal do “Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo em Macau”.

     A fim de conhecer a procura de talentos do sector financeiro e do sector da construção de Macau, o secretariado da Comissão desenvolveu os trabalhos de estudos sobre a procura de talentos no sector financeiro e no sector de construção de Macau. Presentemente, o sumário do relatório sobre a procura de talentos do sector financeiro de Macau encontra-se disponível na página electrónica da Comissão (https://www.cdqq.gov.mo/research.html), para consulta dos cidadãos. O secretariado da Comissão aprofundou-se no conteúdo dos estudos e elaborou a lista de procura de talentos do sector financeiro e o índice da escassez de talentos do sector financeiro, enumerando respectivamente a procura e a escassez de talentos dos postos do sector e os requisitos para os postos com escassez. Houve membro que propôs o envio da respectiva lista e do respectivo índice às associações do sector bancário para consulta, que serão publicados após a recolha de opiniões complementares. Na reunião, os membros ouviram a apresentação do relatório revisto dos Estudos sobre a procura de talentos do sector da construção de Macau pela equipa de estudo da Universidade da Cidade de Macau e os membros acharam que o relatório irá reforçar o conhecimento dos cidadãos em relação à situação de procura e escassez de talentos deste sector em Macau. Além disso, após o ajustamento final do referido relatório procedido pela equipa de estudo, o relatório será apresentado à Comissão.

      E, o secretariado da Comissão apresentou os trabalhos de acompanhamento do Plano de Acção Quinquenal do “Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo em Macau”, e actualmente está concluído os trabalhos da recolha de opiniões dos respectivos serviços públicos. Posteriormente, será feito o aperfeiçoamento do conteúdo do “Plano Quinquenal” final e o acompanhamento da respectiva situação de execução.

     Participaram na reunião os membros do Grupo Especializado de Planeamento e Avaliação: Yeung Tsun Man Eric, Lao Chi Ngai, Van Iat Kio e Sou Chio Fai, e estiveram presentes outros membros e convidados: Wong Kin Mou, Ip Sio Kai, Tai Wong Kuai Leng, Zhang Shuguang, Leong Sin Man e os representantes da Universidade da Cidade de Macau, Khong Yueng Wah, Lam Tak Iam e Chan Sao I.

 

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Comunicado de Imprensa

Planeamento e avaliação

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Deslocação dos estagiários do Projecto de Estágios na UNESCO 2017 para os locais de estágio

  • 2017-08-21

    O Governo da RAEM lançou, pela primeira vez, o Projecto de Estágios na UNESCO, organizado conjuntamente pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos (adiante designada por Comissão) e pela Fundação Macau. Após os trabalhos de inscrição, selecção e entrevista pela UNESCO durante vários meses, os quatro estagiários admitidos irão deslocar-se, em Agosto e Setembro, para as delegações da UNESCO em África e na América do Sul, para realização do estágio, pelo período de um ano.

     No dia 15 do corrente, a Comissão reuniu com os estagiários, antes da deslocação, para fazer uma apresentação de algumas observações sobre a vida no local, alertando-os, principalmente, para estarem atentos à sua segurança. Na reunião, o convocador do “Grupo Especializado do Programa de Formação de Talentos” da Comissão, Wu Zhiliang, e o secretário-geral da Comissão, Sou Chiu Fai, tiveram um encontro muito próximo com os estagiários, tendo-os encorajado a aproveitarem a oportunidade, desenvolverem as especialidades e realizarem as ambições, manifestando também que a realização de um estágio na UNESCO é uma oportunidade preciosa para as pessoas da RAEM, e que consigam desempenhar um papel de ponte entre a RAEM e os locais de estágio. Os estagiários podem, por um lado, estabelecer uma relação de amizade com os trabalhadores no local do estágio, provenientes de vários países, promovendo o intercâmbio entre a RAEM e as diferentes regiões; por outro lado, devem empenhar-se durante a fase de estágio, ampliar a sua visão internacional e acumular experiências para o crescimento pessoal, para que, no futuro, contribuam para a sociedade da RAEM. Além disso, os membros da Comissão também esperam que os estagiários, após o regresso a Macau, partilhem as suas experiências com outros jovens, através da realização contínua deste plano, na expectativa de pessoas de Macau possam trabalhar, dentro em breve, em instituições internacionais.

     Os quatro estagiários do Projecto de Estágios na UNESCO 2017 irão exercer funções em várias áreas, nomeadamente, no projecto de ciências sociais e humanas, projecto de recursos humanos, projecto de património cultural e projecto de comunicação. A lista é a seguinte:

 

Nome chinês Vaga de estágio Local de estágio
LOK UN WA Projecto de ciências sociais e humanas Camarões, Laundé
U IOK I Projecto de recursos humanos Moçambique, Maputo
WONG UN LISA Projecto de comunicação Peru, Lima
LAM KA MAN Projecto de património cultural

20170821

Comunicado de Imprensa

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Acompanhamento e optimização do “Quadro de Cooperação” de formação profissional pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos

  • 2017-07-31

O Grupo Especializado do Programa de Incentivo aos Quadros Técnico-profissionais realizou uma reunião a 24 de Julho, presidida pelo coordenador Wong Chi Hong. Durante a reunião, foi reportada e apreciada a situação da implementação do “Quadro de cooperação entre o governo e as empresas na formação profissional e na promoção da certificação dos quadros” (adiante designado por “Quadro de Cooperação”) e foram discutidas as propostas de optimização do Quadro de Cooperação.

Para implementar o sistema de três-em-um, caracterizado por abranger a formação, a certificação e a colocação de quadros, desde 2016, o Secretariado tem recolhido informações dos Serviços competentes (incluindo: Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais, Direcção dos Serviços de Educação e Juventude e Centro de Produtividade e Transferência de Tecnologia) sobre formação profissional, aperfeiçoamento contínuo, reconhecimento de qualificação profissional e testes de competências, entre outros.

No âmbito do Quadro de Cooperação, a DSAL realizou um total de 349 acções de formação em 2016, que contou com a participação de mais de 6.000 pessoas; no Programa de Desenvolvimento e Aperfeiçoamento Contínuo, a DSEJ observou um grande aumento na participação nos cursos de competências profissionais dos residentes, acrescentando de 33,2%, na primeira fase, a 57,9%, na segunda fase. Desde a implementação da terceira fase do Programa até agora, o número de participantes aumentou significativamente em comparação com o período homólogo da fase anterior.

No que respeita à participação dos residentes nos testes de certificação, a DSAL verificou que os residentes de Macau adquiriram no total 3.990 certificações. A partir do segundo semestre de 2016, a DSAL tem realizado testes especializados para as empresas, encorajando as mesmas a promover a participação dos seus trabalhadores nos testes de certificação, de forma gratuita e remunerada, tendo sido obtidas 264 certificações no total. De acordo com os dados recolhidos pela plataforma de testes do CPTTM, registou-se uma obtenção de mais de 2.000 certificações pelos residentes de Macau, entre as quais mais de metade são da área de gestão de empresas. Para estimular amplamente a participação dos residentes na formação profissional e na obtenção de certificações, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos também criou uma plataforma de informações sobre a certificação. Actualmente, há no total 136 certificações em 6 áreas e informações dos cursos disponíveis para acesso dos residentes, contribuindo para um melhor planeamento do desenvolvimento profissional individual dos mesmos.

De acordo com os dados da DSEC, entre 2014 e 2016, o número de pessoas envolvidas nas formações profissionais registou uma tendência de subida, demonstrando que a procura de formação pelos residentes está cada vez maior. Em 2016, em comparação com os dados de 2010, o número de residentes locais empregados aumentou cerca de 10%, o número de residentes que ocupa cargos de nível médio e superior (pessoal de gestão, profissional e técnico) aumentou cerca de 54% e o número de trabalhadores residentes não qualificados diminuiu cerca de 30%, representando que os residentes locais registaram, anualmente, uma tendência de fluxo aos cargos de nível superior.

Em relação às propostas de optimização do Quadro de Cooperação, os membros da Comissão concordaram com a continuidade na recolha dos dados para acompanhar e cuidar a situação de participação dos residentes na formação profissional e na obtenção de certificações. Em termos de trabalhos de estimulação na formação e no reconhecimento de competências, os membros consideram que a cooperação pode ser expandida gradualmente a mais sectores e tipos de competências, realizando mais formações e testes para efeitos de acesso com o objectivo de elevar a técnica dos trabalhadores. Concordaram também em incentivarem os Serviços a realizarem cursos de formação que conjuguem a empregabilidade de acordo com as necessidades dos recursos humanos, aumentando o número de empresas de cooperação, recolhendo regularmente informações sobre a obtenção de certificações internacionais, no sentido de ajudar os residentes a dominarem melhor as suas competências profissionais, alargando as suas opções na seleção de emprego.

Os membros do Grupo Especializado do Programa de Incentivo aos Quadros Técnico-profissionais que participaram nesta reunião foram: Wong Chi Hong, Chan Chi Fong, Tai Wong Kuai Leng, Leong Heng Kao, Ung Choi Kun e Sou Chio Fai. Os convidados foram: Kong Ngai e Lei Man Teng.

 

20170731

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Debate sobre a situação de registo e inscrição do sector de engenharia pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos

  • 2017-07-28

O Grupo Especializado de Estímulo aos Quadros Qualificados e Especializados da Comissão de Desenvolvimento de Talentos realizou a 1.a reunião do ano 2017, presidida pela coordenadora Van Iat Kio, tendo o Secretariado da Comissão convidado o representante do “Conselho de Arquitectura Engenharia e Urbanismo” para apresentar o regime de acreditação, registo e inscrição da qualificação profissional no sector de engenharia. Seguidamente, foram discutidas também as propostas sobre o “Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados”.

Durante a reunião, foram apresentadas pelo representante do Conselho os diplomas legais relacionados com o “Regime de qualificações nos domínios da construção urbana e do urbanismo”, a organização e as competências do Conselho, assim como a actual situação de registo e inscrição dos qualificados profissionais de Macau no sector de engenharia e ainda os dados estatísticos. Os membros do grupo discutiram e trocaram opiniões aprofundadamente sobre os estágios no sector de engenharia e o trabalho de registo de formadores, os requisitos relativos ao aperfeiçoamento contínuo e reconhecimento mútuo das qualificações profissionais com o exterior. As informações e questões frequentes do “Regime de qualificações nos domínios da construção urbana e do urbanismo” estão disponíveis no site do Conselho http://www.caeu.gov.mo/main/index.php?language=pt.

Para se articular com o Plano Quinquenal de Desenvolvimento da RAEM, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos encarregou, anteriormente, instituições para estudar e elaborar o “Plano de Acção de Formação de Quadros Qualificados”, cujo resultado mostra que, para estimular o reconhecimento profissional e dos testes de competências profissionais nos outros domínios, a introdução dos critérios de avaliação profissional do exterior pode contribuir para a elevação do nível profissional e a credibilidade dos trabalhadores nos sectores. Neste sentido, os membros do grupo discutiram a situação da implementação dos trabalhos, propondo a introdução de cursos profissionais com certificações internacionais pelas instituições do ensino superior locais e o estabelecimento de prémios para encorajar os trabalhadores locais a adquirirem certificações internacionais. Na fase actual, o Secretariado está a recolher os dados das certificações profissionais recomendadas pelo sector, de modo a preparar e promover o trabalho para o estabelecimento de incentivo à obtenção de certificações.

Os membros da Comissão do grupo especializado do programa de formação de elites que participaram nesta reunião foram: Van Iat Kio, Ip Sio Kai, Lou I Wa. Outros membros e convidados foram: Iu Vai Pan, Wong Chi Hong, Ung Choi Kun, Yeung Tsun Man Eric, Chang Kun Hong e Kong Ngai.

 

20170728

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Debate sobre o registo dos programas de formação de elites e de formação de talentos pela Comissão de Desenvolvimento de Talentos

  • 2017-07-27

O grupo especializado de formação de elites da Comissão de Desenvolvimento de Talentos realizou uma reunião, em 21 deste mês, presidida pelo coordenador Wu Zhiliang. O Secretariado reportou o progresso dos programas de formação de elites deste ano, tendo sido efectuada a revisão dos programas em andamento, a apreciação dos programas a realizar no próximo ano e o debate sobre o registo de programas de formação de talentos.

Durante a reunião, foram relatados e revistos os quatro programas de formação de elites realizados no corrente ano. No “Projecto de Estágios na UNESCO” cinco candidatos foram admitidos, dos quais quatro estagiários partirão no final de Agosto para as delegações da UNESCO nos Camarões, Moçambique, em África, e Lima, na América do sul, começando os estágios no início de Setembro. Com base nos princípios de equidade e racionalização, e tendo em conta a valiosa oportunidade para adquirir experiência internacional, os membros da Comissão consideram que é necessário, no futuro, tomar algumas medidas para o preenchimento de todos os lugares, evitando a ocorrência de vagas.

Além disso, no que respeita ao “Programa de apoio financeiro para frequência do curso de mestrado na Universidade de Coimbra, em Portugal”, actualmente dois requerentes foram admitidos após uma avaliação preliminar. Depois da conclusão dos procedimentos subsequentes, está prevista a publicação dos beneficiários no início de Agosto. Contudo, até ao termo do prazo de inscrição, o “Programa de apoio financeiro para frequência do Curso de EMBA da HKUST” não recebeu qualquer pedido, por esse motivo, os membros consideram que o trabalho de divulgação deve ser iniciado mais cedo. Por outro lado, a inscrição no “Programa de apoio financeiro para frequência do Curso ‘The Lisbon MBA’” irá terminar no início de Outubro do ano corrente.

Quanto aos programas de formação de elites do próximo ano, os membros da Comissão concordaram continuar com o “Projecto de Estágios na UNESCO” e o “Programa de apoio financeiro para frequência de curso de mestrado na Universidade de Coimbra, em Portugal”, e serão apresentadas propostas de optimização e integração dos cursos de MBA. A Comissão continuará a cultivar e a reservar talentos de todos os tipos para a RAEM, incluindo os que têm experiência em instituições internacionais, especialistas bilíngues chinês e português e pessoal de gestão de alto nível que domina as necessidades de desenvolvimento de negócios regionais.

A seguir, os membros da Comissão continuaram a debater aprofundadamente o trabalho de registo dos programas de formação de talentos. Alguns membros referem que o registo sucessivo e sistemático dos programas proporciona um melhor entendimento do actual ambiente de formação de talentos, assim como a categorização e avaliação dos programas de acordo com as suas áreas, objectos de formação, entre outros, e, a partir dos quais, examinar a competitividade dos programas e dos formandos. Por outro lado, pode-se ainda proceder ao registo e análise dos programas lançados por parte dos serviços públicos ou programas financiados, tais como programas de bolsas de estudo, para alocar eficazmente os recursos sociais e formar talentos num ambiente competitivo.

O Secretariado também reportou os trabalhos preparativos para a exposição e o seminário a serem realizados no final do ano, com o objectivo de informar os residentes sobre os resultados faseados do trabalho do Governo da RAEM na formação e no desenvolvimento de talentos.

Os membros da Comissão do grupo especializado do programa de formação de elites que participaram nesta reunião foram: Wu Zhiling, So Ying Suen, Yu Wing Yat, Fong Ka Chio, Zhang Shu Guang e Sou Chio Fai. Outros membros e convidados foram：Kuok Sio Lai, Lao Chi Ngai, Ip Sio Kai e Ung Choi Kun.

 

20170727

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