O Grupo Especializado do Incentivo ao Regresso de Talentos a Macau, subordinado à Comissão de Desenvolvimento de Talentos, realizou anteontem, dia 13 de Julho, a 1.ª reunião de trabalho deste ano, no Colégio Chao Kuang Piu, da Universidade de Macau. No decurso da reunião, foi apresentada a situação em que se encontra a execução dos diversos trabalhos do Grupo, nomeadamente as formas encontradas para reforçar a rede de comunicação com os talentos de Macau que residem no exterior, o aperfeiçoamento da “Plataforma de informações sobre o regresso de pessoas de Macau”, bem como, o acompanhamento e a organização das sessões de intercâmbio das personalidades distintas de Macau, que residem no exterior com as instituições/peritos locais das áreas correspondentes. No decurso da reunião foram debatidos, pelos membros presentes, diversos assuntos e trabalhos.

      Na reunião, foi manifestado pelos membros que, para se poder aplicar a forma de contacto já existente com os talentos de Macau, que se encontram em Silicon Valley, na área ligada às finanças modernas, nas áreas das tecnologias inovadoras e da cidade inteligente, e outras, é necessário fortalecer e concentrar os recursos da sociedade, assim como, reforçar a apreciação dos projectos referentes às áreas, acima mencionadas, que visam favorecer o desenvolvimento diversificado da economia, de modo a que se crie um melhor ambiente de empreendedorismo e com mais oportunidades, bem como se ponderem medidas complementares eficazes a longo prazo. Em relação à área da educação, um dos membros presentes sublinhou que Macau pode reforçar a educação STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), encorajando os alunos do ensino secundário a seguirem o caminho da área de engenharia para agarrarem as tendências futuras do desenvolvimento industrial. De um modo geral, os membros tiveram em consideração a importância de aprender, de forma adequada, com as experiências das regiões vizinhas, sobretudo quanto aos recursos investidos na procura de talentos e sugeriram que, para além de recolher, compilar e proceder às análises estatísticas, relativas às dificuldades encontradas pelos talentos regressados a Macau, seria conveniente proceder a um estudo aprofundado das políticas e dos casos, com sucesso, em todo o mundo, relativo a talentos, para que Macau possa servir de referência na definição das políticas públicas com o objectivo de melhorar a sua capacidade de atracção e incentivar assim o regresso dos talentos.

      Estiveram presentes, na reunião, os seguintes membros: Lau Ion Tong, Ye Yixin, Ian Man Cheng, Chao Chong Hang, Charm Ka Ieong, Kou Chon Fai, Lao Pun Lap, Pang Chap Chong, Tong Kai Chung, U Seng Pan, Vong Pui Lam e o secretário substituto Chang Kun Hong.

        Empenhada em criar laços entre os profissionais de Macau, de diferentes domínios, que se encontram no estrangeiro e as organizações e entidades locais competentes, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos convidou os talentos de excelência, que criam negócios ou exercem actividades na área da tecnologia informática no mundo, para participarem numa reunião online, com o objectivo de trocar opiniões sobre o empreendedorismo e a sua intenção de regressar a Macau.

       Estiveram presentes, na reunião online, as seguintes individualidades: Aglaia Kong, directora executiva da ExaLeap, Kong Un Kong, chefe de Desenvolvimento Comercial da ExaLeap, Ho Kuok Tou, fundador e director executivo da Pachira, Dr. Angus Cheong, fundador do eRS, Wong Su Chin, director executivo da Fnetlink, Wong Kuai Leng, directora-geral da Doublenet, Dr. Che Weng Keong, chefe do Departamento de Cooperação, Ciências e Tecnologia do Ensino Superior, da DSES e Tylor Ian, director do Departamento Jurídico e de Fixação de Residência do IPIM. A Comissão esteve representada pelos seguintes membros: Dr. Lau Ion Tong, director do Colégio Chao Kuang Piu da Universidade de Macau, Lam Chi In, secretário-geral da Associação de Convenções e Exposições de Macau e Dr. Toa Charm, fundador do OpenCertHub.

        Durante a reunião, os empreendedores partilharam a sua experiência de trabalho, bem como a experiência do empreendedorismo no Interior da China, nos Estados Unidos da América e em Macau. A maioria dos participantes concordou que, na sequência do impacto da indústria das telecomunicações e da tecnologia da inteligência artificial em diversos sectores, assim como a necessidade do desenvolvimento da cidade inteligente de Macau, são notórios os aspectos vulneráveis do empreendedorismo na sociedade de Macau, como por exemplo a tecnologia e a insuficiência do mercado, e que os jovens têm pouca iniciativa para experimentarem uma indústria emergente.

        Com base na anterior experiência de empreendedorismo, os participantes acreditam que se possa aproveitar o papel de Macau enquanto plataforma de comércio e atrair, através de políticas, a indústria de alta tecnologia para se fixar em Macau sob a forma de sucursal ou filial para promover actividades no mercado chinês atraindo as novas tecnologias de ponta do estrangeiro. Na opinião de alguns participantes, o Governo da RAEM deve insistir para que a orientação seja através das empresas e do mercado, e adoptar, ao mesmo tempo, um planeamento adequado e uma distribuição de recursos às indústrias de tecnologia emergentes conforme a situação real do mercado. Quanto à formação de talentos empreendedores, os participantes revelaram que, em relação à educação de Macau, o Governo deve reforçar a Educação STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), bem como o desenvolvimento do pensamento inovador dos jovens, para perceber a tendência do desenvolvimento da sociedade e dos sectores, com vista a consolidar o alicerce do empreendedorismo.

        A Comissão de Desenvolvimento de Talentos vai continuar a reforçar a relação com os talentos de Macau no exterior através de várias plataformas e meios, com o intuito de impulsionar o intercâmbio entre os talentos de diferentes sectores e apoiar o desenvolvimento dos diversos sectores de Macau.

      A Comissão de Desenvolvimento de Talentos, na implementação do “Plano de acção para a visita a Macau dos talentos no exterior”, convidou a maquilhadora profissional Mimi Choi para partilhar as experiências da sua carreira artística. A sessão foi realizada na tarde do dia 3 de Dezembro, na Sala de Conferências Ho Yin da Universidade da Cidade de Macau. Mimi Choi apresentou as suas ideias artísticas e técnicas de pintura corporal, bem como as suas obras-primas e o percurso da sua carreira profissional.

      Mimi Choi nasceu e cresceu em Macau e vive agora no Canadá. Licenciou-se em 2014, na maior universidade de maquilhagem de Vancouver, a Blanche Macdonald Center, e desempenha, actualmente, as funções de maquilhadora profissional, sendo conhecida pela sua técnica de maquilhagem surrealista, contando com mais de um milhão de seguidores na sua conta da rede social. Os efeitos visuais que resultam dos seus trabalhos são completamente produzidos através de técnicas de maquilhagem e desenhos manuais, não sendo utilizado o computador para a pós-produção. Actualmente ensina técnicas de maquilhagem em todo o mundo, colaborando com organizações internacionais, marcas e/ou artistas, incluindo a empresa Samsung e a empresa de entretenimento Warner Bros.

      Ao abrigo do “Plano de visita”, Mimi Choi esteve no Instituto Cultural, no Instituto Politécnico, na Direcção dos Serviços de Turismo e no Centro de Produtividade e Transferência de Tecnologia de Macau, tendo promovido um intercâmbio sobre o desenvolvimento do sector das Artes e Inovação com os representantes destes serviços e entidade. A artista manifestou-se receptiva, no futuro, a oportunidades de colaboração com entidades ou associações artísticas de Macau para, deste modo, apoiar o desenvolvimento do sector das Artes e Inovações culturais, e para promover o reconhecimento da Arte de Macau a nível internacional.

      A Comissão de Desenvolvimento de Talentos irá continuar empenhada, de forma activa, através da plataforma do “Plano de visita”, na criação de laços entre os profissionais de Macau, de diversos sectores, que residem no exterior, e os serviços e entidades com competências relacionadas, de forma a reforçar o intercâmbio entre os quadros qualificados das diferentes profissões elevando, assim, o desenvolvimento sectorial de Macau.

      O Grupo Especializado do Incentivo ao Regresso de Talentos a Macau, subordinado à Comissão de Desenvolvimento de Talentos realizou, há dias, a sua 2.ª reunião de trabalho deste ano. No decurso da reunião, o pessoal do Secretariado apresentou o desenvolvimento da execução dos trabalhos, do Grupo Especializado, referentes ao período entre 2014 e 2019.

      A Comissão tomou a iniciativa de contactar, de diversas formas, quadros qualificados de Macau que residem no exterior, convidando-os a regressar a Macau para fazerem intercâmbio profissional com os serviços públicos e as entidades públicas, bem como, para partilharem experiências com os jovens de Macau. Como resultado desta iniciativa, alguns quadros qualificados, que participaram nestas actividades, decidiram regressar a Macau para desenvolverem a sua carreira profissional, enquanto outros continuaram, através da Comissão, a manter laços estreitos de contacto com Macau.

       A Comissão concluiu, em 2017, o “Estudo do Plano de Acção de Incentivo ao Regresso de Talentos a Macau”, tendo concretizado alguns dos trabalhos sugeridos no Estudo e no “Plano de Acção Quinquenal do Programa de Formação de Quadros Qualificados a Médio e Longo Prazo de Macau”, incluindo a implementação, de forma contínua, do “Plano de Acção para a Visita a Macau dos Talentos no Exterior”, o desenvolvimento e lançamento da “Plataforma de informações sobre o regresso de pessoas de Macau”, a produção de folhetos informativos e o seu envio, juntamente com os cheques da comparticipação pecuniária, apelando aos residentes de Macau no exterior para que efectuem o seu registo, o lançamento, em conjunto com o Fundo do Ensino Superior, no “Programa do prémio para pessoal docente, investigador e administrativo que regressa a Macau para trabalhar num curto prazo”, entre outros.

      No final da reunião, a Comissão discutiu o futuro plano de trabalho. Os membros consideraram, de um modo geral, que as futuras políticas relativas ao regresso de quadros qualificados a Macau deverão ser elaboradas de diversas maneiras, tendo como referência, de forma adequada, os recursos investidos pelas regiões vizinhas na procura, com competitividade, de quadros qualificados, com vista a torná-las mais atractivas. Além disso, alguns dos membros pensam que é necessário que se conceba uma proposta viável para o aumento da proporção de docentes locais nas instituições do ensino superior, e se proceda ao reforço dos vários meios de contacto com os quadros qualificados no exterior, tais como, organização de visitas de delegações a zonas em que se concentram residentes de Macau no exterior, para se criar um intercâmbio mais directo e de proximidade com os mesmos, com vista a um eventual regresso a Macau coincidente com as suas necessidades.

       Estiveram presentes na reunião os seguintes membros: Chan Chi Fong, Chan Melinda Mei Yi, Ian Man Cheng, Mok Chi Wai, Yeung Tsun Man Eric, Zhang Shu Guang e Sou Chio Fai.

      No intuito de atrair o regresso de um maior número de residentes locais, que se dedicam, no exterior, ao ensino e à investigação ou à administração para prestarem serviço, bem como contribuir para a melhoria da qualidade da prática pedagógica e da investigação no ensino superior de Macau, a Comissão de Desenvolvimento de Talentos e o Fundo do Ensino Superior lançam, conjuntamente, o “Programa de incentivo ao regresso dos docentes e investigadores ou do pessoal administrativo para trabalhos de curta duração em Macau”. O “Programa” encoraja, através de incentivos, os talentos de Macau, que se encontram no exterior, a aproveitarem as suas férias académicas ou as próprias férias para regressarem a Macau e prestarem serviços de curta duração, se inteirarem da conjuntura actual e futura do desenvolvimento local, de modo a que seja aumentada a possibilidade de um posterior regresso para a prestação de serviço.

      O “Programa” não dispõe de um prazo específico de candidatura, pelo que se as instituições de ensino superior encontrarem pessoas que reúnam as condições de provimento, poderão, a qualquer momento, apresentar a sua candidatura junto do Secretariado da Comissão de Desenvolvimento de Talentos. Após análise da Comissão de Desenvolvimento de Talentos e da autorização do Fundo do Ensino Superior, respectivamente, será concedido um apoio financeiro à pessoa em causa, através da instituição do ensino superior, por um período não superior a 12 meses. No mesmo ano, o número de beneficiários do incentivo não pode exceder um total de 15 pessoas e as vagas esgotam-se após serem preenchidas conforme a ordem de apresentação das candidaturas qualificadas. Os regulamentos do “Programa” estão disponíveis na página electrónica da CDT (https://www2.scdt.gov.mo/pt/project/highedupos/regulation), e podem contactar com a Sra. Lei, através do telefone 28555108 ou recorrer ao correio electrónico info@scdt.gov.mo, para obterem mais informações.