從澳門向世界出發--世界銀行經濟學家林微微的人生因求變而精彩

  她的人生像一場沒有預設劇本的冒險,從澳門到英國劍橋,再到美國華盛頓;從修讀數學系轉換到環境經濟學;再從研究學者變身成為世界銀行(The World Bank)顧問,她是林微微,一個不斷變換坐標卻始終堅守初心的澳門女孩。她每一次華麗變身故事,既是一部關於成長與選擇的勵志劇,也是一堂關於勇氣與適應力的公開課。

成長過程不停變變變,只因對世界充滿好奇
  “三歲定八十”,林微微的人生自少便“變變變”,成長過程不停變換舞台。在澳門她轉了三次校,高一那年獨自前往英國求學,“我一直熱愛旅行,喜歡到不同地方,接觸不同東西。我有出國讀書的想法,因為我想看看澳門以外的世界有什麼不同。”林微微說。兒時的她或許想不到,這份對未知的好奇或在別人眼中的“不穩定”,卻成為她人生的底色。在英國寄宿學校的日子,她很快學會獨立,學會如何與來自世界各地的同學相處。她一直相信並培養了“去到哪裡都有新朋友”的適應力,這種能力在其後來的人生不停轉變中,亦不知不覺地發揮了作用。

好奇心令林微微勇於不斷探索世界

好奇心令林微微勇於不斷探索世界

入讀劍橋再變換跑道,為初心轉修環境經濟
  自少好奇並好學的林微微對理科甚感興趣,成功考入英國劍橋大學數學系,不久即感到理想與現實總有距離。她點出大部份學生選讀大學學科時普遍存在的問題:“正如很多人在中學階段都不會很明確和具體地知道自己想做甚麼,在選讀大學學科時只會選取較感興趣的而已。”
發現數學並非自己最愛後,林微微迅速作出人生的重大抉擇,轉換到冷門的環境經濟學(Land Economy)。“因為喜歡旅行,我想過讀地理,最終選了和環境相關的學科。”她指出,人生就是要不斷嘗試、探索,才能一步步地收窄範疇,直至找到自己真正熱愛所在。”由於環境經濟學實用性強,包括了法律、經濟和環境三部份,正好滿足她對探索不同領域的渴求,以及為社會多做實際工作的追求。

因機緣走上學術之路,論文受國際媒體關注
  在劍橋修讀博士的第二年,林微微於2016年獲遴選入“澳大濠江學者”計劃名單。這個計劃是由澳門大學於2015年推出,旨在吸引澳門優秀人才留澳發展,培養澳門年輕學者。參加計劃的科研人員主要工作之一,是進行學術研究並在國際期刊發表論文。對於喜歡不斷嘗試及勇於面對挑戰的林微微來說,參與計劃有助其學術生涯逐漸步入正軌,但往後的挑戰層出不窮。“一篇論文從選題、研究、撰寫到投稿,歷時三、四年,期間不停被拒絕、修改再修改乃常事。”林微微道出了做學術研究的不確定性,以及背後不為人知的艱辛及努力,並將寫論文的過程比喻為跑馬拉松。“遇到問題不要太沮喪,內心要足夠強大,要向前跑,堅持最重要。而所謂堅持,就是(寫的論文)被拒絶,甚至要修改八次十次後仍不放棄!”
  林微微的努力得到了回報,她與團隊合寫的論文多次在國際頂級科學期刊發表,包括《自然氣候變化》(Nature Climate Change)和《Nature Energy》。其中一篇在《自然氣候變化》的論文(Macroeconomic impact of stranded fossil fuel assets)更獲BBC(英國廣播公司)網站等多間外國媒體報導,亦被一向關注環保議題的前美國副總統戈爾在Twitter(現社交媒體X前身)分享。論文能夠獲得國際關注,林微微歸功於幸運地遇到了一個良好的合作團隊。“同事都很好,團隊裡也有比較出名的成員,大家亦很努力,很多文章都能發表。”因為有團隊支持,成為她在研究領域堅持走下去的重要動力。

林微微的環境經濟論文獲國際能源頂級期刊刊登

從大學環境經濟學者,“華麗轉身”成世銀顧問
  林微微完成為期三年的“澳大濠江學者”計劃後,2018年底獲澳大聘為社會科學學院經濟學系助理教授,回流澳門發展,並以能源政策和能源創新建模、低碳創新的宏觀經濟影響以及交通領域的創新擴散作為主研究領域,還參與了特區政府的最低工資、智能路燈等研究項目。當以為人生軌跡已基本定格時,計劃又趕不及變化了。2022年疫情期間,她收到一封世界銀行(下稱“世銀”)的電郵,最初以為是詐騙郵件故沒有理會,但隨後接二連三收到世銀的郵件,並越來越詳細地描述她的學術背景,並提供了一份為期一年的顧問合約及交流機會,此刻的林微微心動並決定行動。“當時疫情,人人都留在家中,我卻有機會出去走走,不錯吧!反正我未到過世銀,亦沒去過華盛頓,也想到新的地方學些新東西,一年後回來,說不定全世界都解封了。”林微微笑著道出了抉擇的原因。
  她進一步解釋,當時氣候變化議題很熱門,也是世銀新的焦點領域,而其專業正好是能源建模、可再生能源汽車等,故獲得世銀的青睞。而澳門大學亦認為機會難得,這有助林微微提升國際視野,儘管面對華盛頓陌生的人和事,疫情下遠行亦心存憂慮,並將與丈夫分隔兩地,“對新工作有少許擔心,因為當時仍未知具體要做麼,但更大的憂慮是生活。”但林微微最後還是一如以往,勇於跳出舒適圈,接受這份充滿未知的工作。
  習慣面對變化的她很快適應新環境,從專注研究的學者變成以項目為本的顧問。林微微表示,世銀項目的週期及轉換甚快,接觸的項目五花八門,從非洲橫跨到歐洲、印度、沙地等,內容包括技術、貿易、政府培訓、特別項目分析等都有涉獵。而每個項目都是一次新的學習,因為世界在變,全球議題及解決方式皆迅速轉變。“至於會被委派去哪個國家以及負責何項目,主要視乎每位同事手頭上的工作及完成時間後,再隨機安排。”這往往令林微微收到如從天而降的驚喜。“這三年來,我做了很多與環境相關的項目,現在則是AI與勞動市場相關領域,很有趣。”

受世界銀行賞識被邀請加入組織發展

回澳後被世銀再獲用,為圓初心再踏上征途
  世銀一年工作合同結束後,林微微如期回到澳門大學,但一個月後又收到世銀上司游說到另一個工作單位擔任世銀正式員工。思前想後,她決定捨棄澳門穩定生活再外闖。“澳門生活肯定好一點,但在世銀工作可以接觸到不同國家的發展項目,且正式員工合約一般三至四年,有比較長遠的個人發展路向,我也想多做一些實際項目。”
  “這裡(世銀)工作時間很長,工作量大,對(員工持續)吸收新知識的要求比較高。”她稱,由於要與全球各地同事協作,故工作至深夜甚至凌晨乃家常便飯;此外,每天都面對一個又一個個迫在眉睫的任務,經常會遇到上級周五委派任務、下周一要完成並提交的情況;在世銀工作更沒有朝九晚五,每天工作時長達十多個小時。在世銀工作的三年裏,林微微轉過多個部門,既要不斷適應新部門環境,又要面對超高的工作強度及壓力,而一直支撐著她的是“夢想”
  現在世銀主要負責不同國家(包括不少細國家)宏觀經濟領域研究的林微微指出:“在世銀很多人都滿懷夢想,夢想可以改變世界。事實上,人生在世應該要有夢想、理想。想世界變得更好,想人生活得更開心就是我的理想。”理想很美好,現實卻很骨感,要解決或改善一些國家/地區的經濟問題並不容易,林微微始終毋忘初心:“我們不會說可以解決貧窮,但我們設法減少一些貧窮,哪怕0.01%都好,這是(我們)終極目標。”

回澳在澳大任教的林微微在大學鼓勵下再踏上征途

面對全球化發展機遇 兩人兩地繼續展才能
  已有家庭的林微微能全心全意勇闖世界舞台,每個勇敢決定離不開背後有丈夫姚查理的默默支持,兩個同樣勇於改變的人,各自為追逐夢想而分隔兩地,共同努力。於八歲到澳門生活屬於中歐混血兒的姚查理,自少跟隨從事酒店業的父親到中國內地、新加坡、香港等地生活。在澳期間曾是林微微的中學同學,之後一個去了英國,一個去了廣州,各奔東西。他於2009年入讀香港大學機械工程,之後在港鐵工作一段時間後,命運紅線再將他們在劍橋大學牽引在一起。“那時我去劍橋升讀,她是我唯一的朋友。我當時讀碩士,她則讀博士。”他笑著回憶。2018年他鼓勵林微微把握世銀機會,林微微則非常支持他在澳門發展熱愛的教育志向。
  因看好澳門門在科技教育方面具備市場潛力,已在澳門開設人工智能教育中心的姚查理,對自己日後在澳門的教育事業發展充滿期盼。對於未來的發展,兩人追求夢想的方向雖不同但信念一致,就是始終不變的初心、活在當下,擁抱變化。“人生不可能一帆風順,生活總有甜酸苦辣。”林微微將繼續世銀的工作,繼續探索人生,不斷尋找新的可能。至於查理則以澳門為基地,希望吸引更多志同道合者加入其教育事業。
  林微微最後鼓勵想向外闖一闖的澳門年青人,遇上任何機會都要積極爭取,勇於嘗試,關鍵是走出第一步,往後的路就容易得多了。“第一步最難行,這是決心問題,當決心去做的時候,就會發現走哪一路都沒問題。不走出去的話,永遠都不知會發生什麼事。”澳門年青人不要怕改變,去到新地方總會慢慢適應,會有新朋友甚至最好的朋友出現。她提醒,闖蕩世界最重要的不是語言或技能,而是心理建設。“老師在黑板教你怎樣做不是最好的,更好的方法是老師讓你去嘗試,當你真的試過,就會知道問題所在。就像學游泳一樣,必須落水游!”這是作為過來人的林微微對澳門年青人的寄語。

擁抱全球化機遇,夫妻兩地追求夢想

第三屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會圓滿結束 數展聯動成效顯著  

由澳門特別行政區政府人才發展委員會、香港特別行政區政府勞工及福利局、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人民政府港澳事務辦公室聯合舉辦的第三屆“粵港澳大灣區人才高質量發展大會”(下稱“大會”)於日前圓滿結束。

一連四日的大會以“登高望遠、海納百川、銳意進取,打造國際高端人才集聚高地”為主題,設有“人才博覽主題館”及宣講會,匯聚粵港澳三地政府機構和企業,並與“第三十屆澳門國際貿易投資展覽會”、“第二屆中國—葡語國家經貿博覽會(澳門)”及“澳門國際品牌連鎖加盟展2025”同期於澳門威尼斯人金光會展舉行,數展聯動形成合力,實現資源疊加與效益最大化。

受惠於數展聯動的疊加效應,帶動了同期同場舉行的粵港澳大灣區人才高質量發展大會的公眾關注度,四日活動吸引約3,500人次進場,達到了大會舉辦的預期目的。此外,大會舉辦了約30場主題演講、宣講會以及逾20場團體導賞,向公眾重點介紹區域人才政策及企業的發展前景,覆蓋產業包括綜合旅遊休閒產業、金融產業、科技產業及大健康產業等。 “粵港澳大灣區人才高質量發展大會”舉辦至今3年,已成為粵港澳區域合作的重要品牌。三地政府透過活動向外界展示大灣區人才政策和成效,以及大灣區發展優勢和機遇,招攬世界各地人才集聚灣區發展,為各界人士搭建交流對話、合作創新的高端平台,為共建高水平人才高地注入新動能。未來,澳門特區政府將按照“引進來,留得住,用得好”原則,繼續與粵港兩地保持密切聯繫交流,加強人才交流和合作,吸引集聚國際人才。

“粵港澳大灣區人才高質量發展大會”舉辦至今3年,已成為粵港澳區域合作的重要品牌。三地政府透過活動向外界展示大灣區人才政策和成效,以及大灣區發展優勢和機遇,招攬世界各地人才集聚灣區發展,為各界人士搭建交流對話、合作創新的高端平台,為共建高水平人才高地注入新動能。未來,澳門特區政府將按照“引進來,留得住,用得好”原則,繼續與粵港兩地保持密切聯繫交流,加強人才交流和合作,吸引集聚國際人才。

工作人員對澳門青年學生介紹“人才博覽主題館”
大會舉辦多場宣講會介紹各地人才政策及企業發展資訊
企業代表介紹科技研發產品
工作人員向國際訪客介紹人才政策

科技基金推出多項新資助計劃類型 科技研發人才資助計劃(人才回流類及人才引進類)將於2025年5月30日起報名

為加力推進經濟適度多元發展,加速產學研深度融合,強化科技創新與國際合作,科學技術發展基金近日推出多項全新資助計劃類型,涵蓋科研創新、科研平台、國際合作及科技人才四大範疇,進一步推動科研成果轉化,鼓勵澳門與葡語系國家及全球科研機構的科技交流,培育及吸引科技人才,為產業發展注入新動力。為讓學術界、企業及科研人員更清晰了解新計劃的申請細節,科技基金近期舉辦專場講解會,分別面向高校代表及科技企業,詳細介紹各項資助計劃的申請條件、評審標準及支持範圍。

聚焦產業需求 推動科研成果轉化
        為助力高校與企業協同創新,促進成果轉化,科技基金將推出本年度的《科研及創新資助計劃-需求牽引類》資助,鼓勵學術界針對企業實際需求開展應用研究,推動技術落地。該計劃針對澳門及橫琴科技企業的技術瓶頸,並將企業需求納入申請指南,引導學研力量精準對接產業發展,本年共推出包括中醫藥大健康、生物醫藥、數字科技及集成電路四大領域合計21個企業技術需求。此外,新推出的《科研及創新資助計劃-轉化創業類》則專注於支持高校的科研成果商業化,助力高校研究成果最終可以透過設立初創企業投放市場,促進澳門創新科技生態系統的完善。

強化平台支撐力量 支持科技研發及產業發展
        為匯聚各方科研人才及優勢科技資源,開拓前沿科研、推動產學研合作及成果轉化,科技基金推出《科研平台資助計劃》,希望透過構建多層次的平台,發揮築巢引鳯的作用,以優化本澳科研條件,充實科技實力。計劃根據平台的類型,分為國家級平台、研發類平台、轉化類平台、聯合類平台、支撐類平台和儀器設備類。

深化國際合作 拓展葡語系科技網絡
在國際合作方面,科技基金推出《對外科技合作資助計劃-國際合作研究類》,促進澳門與全球頂尖科研機構的聯合研究。同時,《對外科技合作資助計劃——聯合資助類(澳門科學技術發展基金與巴西聖保羅研究基金會)》將進一步深化澳門與葡語系國家(如巴西)的科技合作,發揮澳門作為“中葡科技合作平台”的獨特優勢,推動跨國技術交流與產業對接。

全方位支持科技人才 打造創新高地
人才是科技發展的核心動力,科技基金特別推出澳門科技研發人才資助計劃,包括企業研發人才類,以支持企業培養及吸引研發人才,提升企業創新能力。博士後類,資助本地高校引進博士後研究人員,強化高端科研實力。人才回流類,鼓勵海外澳門科技人才回澳發展,匯聚本地創新力量。人才引進類,吸引國際頂尖科技人才來澳,提升澳門科研國際競爭力。

舉辦專場講解會 促進互動交流
專場講解會上科技基金代表詳細介紹了近期開展的資助計劃,協助申請者更清晰瞭解各資助計劃的設置目的、申請項目的注意事項等。會上,科技基金代表與與會者深入交流,解答疑問,並收集反饋意見,以持續優化資助管理機制,更好地服務科研社群。

須申請期內透過網上系統提交申請

  • 《科研及創新資助計劃》
    • ​需求牽引類:申請期4月23日至5月23日
    • ​轉化創業類:申請期5月30日至6月30日
  • 《科研平台資助計劃》
    • 研發類平台:申請期4月23日至6月13日
    • 支撐類平台:申請期4月23日至5月23日
    • 儀器設備類:申請期4月23日至6月13日
  • 《對外科技合作資助計劃》
    • 國際合作研究類:申請期4月1日至4月30日
    • ​科技基金與巴西聖保羅研究基金聯合資助類:申請期4月15日至6月13日
  • 《科技研發人才資助計劃》
    • 企業研發人才類、博士後類:申請期4月23日至5月23日
    • 人才回流類、人才引進類:申請期5月30日至7月29日​

        各類資助計劃詳細內容可以在科技基金網上查閱,申請均須透過科技基金網上資助申請系統提交(www.fdct.gov.mo )。如有查詢,可致電 2878 8777 或電郵至 saf@fdct.gov.mo。
        科技基金未來將持續優化資助機制,推動澳門科技創新與國際合作,助力經濟適度多元發展方面展現更大作為。

2024年度“教研及行政人員回澳短期工作獎勵計劃”11月22日起接受申請

為吸引更多在外從事教研或行政工作的澳門居民回澳服務,進一步提高本澳高等教育的教學及科研素質,人才發展委員會與教育基金合辦2024年度“教研及行政人員回澳短期工作獎勵計劃”(下稱“計劃”)。“計劃”透過給予獎勵,以吸引更多在澳門以外地區從事教研工作或高等院校行政工作的本澳居民回澳短期工作,在為本澳院校作出貢獻的同時,增進其對澳門現況和未來發展的認識,提升其將來回澳服務的機會。

“計劃”申請期為90日(2024年11月22日至2025年2月19日),申請人須同時符合以下五項條件:

(1)持有澳門永久性居民身份證,且在緊接提交申請之日起計前12個月,均於澳門以外地區居住;

(2)持有碩士或以上學位;

(3)在提交申請之日前,具備“計劃”指定相關工作經驗最少連續一年;

(4)獲澳門高等院校承諾聘用其在校工作3至12個月;

(5)回澳服務開始之日必須在本計劃接受申請之日(2024年11月22日)至2025年6月內,且結束服務之日為2025年12月31日或之前。

人才發展委員會專責小組將以擇優奬勵的原則對申請個案作評審,獲奬勵人士可獲每月20,000澳門元的獎勵款項。有意申請人士,可在申請期間內的辦公時間,由申請人親身或由他人到澳門友誼大馬路1101-A政府(新口岸)辦公大樓四樓向委員會秘書處遞交申請文件。“計劃”詳情請瀏覽人才發展委員會網站( https://www.cdqq.gov.mo/zh-hant/highedupos-regulation2024 )。查詢可致電2855 5108與朱小姐聯絡或電郵至 info@cdqq.gov.mo

《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》為澳門締造良好新機遇

(來源:澳門特別行政區政府新聞局)

中央政府今(5)日公佈的《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》,是中央政府支持澳門經濟適度多元發展、豐富“一國兩制”實踐的重大部署,為澳門長遠發展注入新動力,特區政府對總體方案的出台表示熱烈歡迎和衷心感謝,將積極把握總體方案為澳門締造的良好機遇,為謀劃特區長遠發展注入新動力。

2019年12月20日,國家主席習近平在慶祝澳門回歸祖國20周年大會暨澳門特別行政區第五屆政府就職典禮上指出:“當前,特別要做好珠澳合作開發橫琴這篇文章,為澳門長遠發展開闢廣闊空間、注入新動力。”為澳門與廣東、珠海合作開發橫琴指明了方向。

建設橫琴粵澳深度合作區,是深入實施《粵港澳大灣區發展規劃綱要》的重點舉措,是豐富“一國兩制”實踐的重大創舉,是全面深化改革、建設更高水平開放型經濟新體制的重要部署,為澳門長遠發展注入了新動力、提供了新空間、創造了新機遇,有利於增進澳門特區廣大居民的民生福祉,有利於澳門特區保持長期繁榮穩定和更好融入國家發展大局。

《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》明確了合作區“一條主線”、“四個戰略定位”、“四項主要任務”,橫琴開發進入粵澳全面合作共商共建共管共享的新階段。

特區政府將在中央的指導下,按照總體方案的要求,與廣東省政府、珠海市政府一起積極推進橫琴粵澳深度合作區的建設。特區政府堅信,在堅守“一國之本”、善用“兩制之利” 的原則指引下,橫琴粵澳深度合作區建設定能探索出發展的新體制、新示範,為澳門特色“一國兩制”偉大實踐行穩致遠注入新的動能。

特區政府期望社會各界和廣大市民團結一心、緊握機遇,努力實現方案中訂定的目標,共同為澳門締造更美好的未來。

相關鏈接:

《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》全文

【圖文包】橫琴粵澳深度合作區建設總體方案

人才委公佈“澳人‘回流的挑戰’網上問卷”分析簡報

人才發展委員會公佈“澳人‘回流的挑戰’網上問卷”分析簡報。該問卷目的是向旅居外地的澳門人才收集其對回流澳門的意願、憂慮及可能需要面對的種種問題,為未來制定鼓勵外地澳門人才回流政策提供參考數據及意見。

是次問卷於2020年第三季開展,回應主要來自青年及中壯年群組。全部受訪者均持有學士學位或以上學歷,其中具有博士學位的近一成。同時,過半數受訪者具有外地認可的專業資格/證照。大部分受訪者表示有意回流澳門,其中年輕一輩的回流意願較高。“個人事業發展”是解決回流問題的關鍵因素,它既是回流的主要推力也是最大的阻力;另外,許多行政手續都需要回澳後才能辦理,但申請結果存在不確定性,降低受訪者回流意願。

分析簡報中亦提出特區政府可採取的對應行動建議,包括建議實施回流友善政策,提供網上申請家屬居留許可備案服務、網上申請子女入學服務等;建議開放及擴大規範證照認可的標準,儘快與國家/國際權威機構接軌等。

關於「澳人『回流的挑戰』網上問卷」分析簡報的詳情(中、葡、英三種語言版本),請瀏覽人才發展委員會官方網站:https://bit.ly/3hNahxd

人才委跟進鼓勵人才回流工作

      人才發展委員會下設的鼓勵人才回澳專責小組日前召開本年度第二次工作會議,由召集人劉潤東博士主持。會上,委員會秘書處匯報了專責小組組織在外傑出澳門人才與本地專家進行交流的情況,以及「澳人『回流的挑戰』網上問卷」的結果。其後,各委員就2021年的工作計劃進行討論。

      委員會於上半年組織了兩次視像會議,分別邀請矽谷從事晶片產業的傑出澳人與澳門的相關專家和創業家們進行交流,其後在9月份就澳門金融產業發展路向邀請多名身在各地的金融業界人士進行線上會議。會議後各方對澳門提出建議,如鼓勵企業對在職人士進行提升培訓及考取國際級專業證照,創辦金融科技的長期交流合作項目或實習機會等。

      委員會開展的「澳人『回流的挑戰』網上問卷」,目的是向旅居外地的澳門人才收集其對回流澳門的意願、憂慮及可能需要面對的種種問題,為未來制定鼓勵外地澳門人才回流政策提供參考數據及意見。

      其後,委員就2021年將持續落實及優化的工作進行討論,委員普遍認為吸引人才回流的工作必須緊扣著澳門特區政府的人才政策開展,有策略性地聚焦吸引澳門發展多元產業所需的人才。

      出席是次會議的委員包括:劉潤東、葉一新、姜志宏、甄文靜、周昶行、湛家揚、彭執中、唐繼宗、余成斌、黃珮琳及秘書長曾冠雄,委員會顧問楊俊文應邀與會。

 

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人才委邀多地澳人線上會議 交流澳門金融產業發展路向

      為積極建立外地傑出人才與本澳職能部門及機構之間的聯繫,人才發展委員會日前邀請多名身在各地的金融業界人士舉行線上會議,就澳門金融產業發展路向進行交流。

      是次線上會議的參與人士包括:銀通(銀聯通寶有限公司)行政總裁蔡炳中先生、中國銀行澳門分行副行長葉兆佳先生、Forest Capital Partners, Singapore, Director of Investments唐永建先生、研學教育集團執行董事兼首席執行官高頌妍小姐、澳門金融學會主席黃善文先生。委員會成員:澳門生產力暨科技轉移中心理事會主席楊俊文博士、澳門大學曹光彪書院院長劉潤東博士、澳門科技大學商學院顧問湛家揚博士,以及澳門高等教育局代局長曾冠雄先生。

      會上各業界人士介紹本澳的金融科技發展狀況,並分享其對香港、新加坡及非洲與美洲葡語系國家所瞭解的行業發展動向。大部分與會者認為,本澳金融發展起步較慢且受制於市場體量,因應新冠肺炎病毒疫情的影響,也突顯澳門經濟多元化的必要性,應考慮的發展方向是强化數據方面的應用,增加跨境理財產品及財富管理服務,提供更多遠程、快捷的金融科技服務,加强與橫琴深度合作,將業務拓展至大灣區及向更多葡語國家推廣,充分發揮作爲商務貿易平台的作用。

      有與會者認爲本澳的營商環境、法律成熟度及宜居指數等仍需改善,但低稅制及政治穩定在吸引外資企業進駐方面則具優勢。當談及本澳目前缺乏現代金融人才的問題,與會者綜合提出了四方面建議﹕第一. 建議業界對已有一定專業水平的在職人士進行提升培訓,並鼓勵他們考取國際級專業證照。第二. 高等院校應考慮為金融專業的學生開設應用資訊科技的跨專業課程,為社會發展提供優質人才。第三. 建議特區政府可按需要考慮引入高質素、經驗豐富的國際高端金融人才,補充人才方面的缺口,帶教出新一批的本地人才。第四. 可設計金融科技方面的長期交流合作項目或實習機會,鼓勵金融從業員前往金融科技產業發展成熟的地區實習,如深圳、香港、新加坡,甚至是倫敦和美國矽谷,拓展從業人員的視野,並提升他們的水平。

      人才發展委員會今後將繼續透過不同平台及形式與在外澳人加強聯繫,促進各行業人才間的交流,助力澳門各行業發展。

人才委探討鼓勵人才回流工作

      人才發展委員會下設的鼓勵人才回澳專責小組日前假澳門大學曹光彪書院召開本年度第一次工作會議,由召集人劉潤東院長主持。會上,委員會秘書處匯報了專責小組過往的工作執行情況,包括加強與在外澳門人才建立聯繫網絡、優化“澳人回流資訊平台”,及跟進聯繫及組織在外傑出澳門人與本地對口機構/專家進行交流的事宜。其後,各委員就各工作事項進行討論。

      會議上,委員們認為將聯繫矽谷澳門人才的工作模式套用在其他專業上,如現代金融、創新科技及智慧城市等領域,需增加並集中社會資源,加強對上述有助經濟多元發展的項目審批,營造更良好創業環境和機會,及考慮更優質的長期配套措施。有委員認為在教育方面,本澳可加強STEM教育(科學、技術、工程及數學),鼓勵高校生選讀工科專業,捕捉未來產業的發展動向。委員普遍認同澳門需適當參照鄰近地區爭奪人才的資源投入,建議除收集、整理及統計澳人回流遇到的問題外,應對國際上的成功人才政策及案例作深入研究,作為澳門制定公共政策的參考,提升人才回流澳門的吸引力。

      出席是次會議的委員包括:劉潤東、葉一新、甄文靜、周昶行、湛家揚、高俊輝、劉本立、彭執中、唐繼宗、余成斌、黃珮琳及代秘書長曾冠雄。

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人才委邀在外澳人線上會議 交流創業意向

      為積極建立本澳身居外地的各領域專業人士與本澳職能部門及機構之間的聯繫,人才發展委員會日前邀請多名在世界各地資訊科技界創業或從業的高端人才舉行線上會議,就創業及回流意向進行交流。

       是次線上會議的參與人士包括:ExaLeap千兆躍科技行政總裁江朝暉女士及商務發展主管江苑絳女士、普強信息創始人兼行政總裁何國濤先生、易研方案(eRS)創辦人張榮顯博士、光聯集團行政總裁黃書展先生、光聯世紀總經理黃桂玲女士、高等教育局高等教育合作與科技廳廳長謝永強博士,以及貿易投資促進局投資居留及法律廳甄池勇高級經理;委員會委員包括:澳門大學曹光彪書院院長劉潤東博士、澳門會議展覽業協會秘書長林子賢先生,以及OpenCertHub創辦人湛家揚博士。

      會上各創業人士介紹他們各自的工作歷程,並分享在中國內地、美國及澳門創業的經驗。大部分與會人士認為,隨著通訊產業、人工智能對其他行業的影響及澳門發展智慧城市的需求,澳門社會在創業方面的薄弱環節也較明顯,如技術、市場不走,青年人群較少主動嘗試新興產業。

      基於過往創業經驗,與會者認為可利用澳門的商務貿易平台作用,以政策吸引高端科技產業以分店或分支形式進駐澳門,吸收外來高新科技的同時,亦將業務推向更廣闊的中國內地市場。有與會者認為特區政府應繼續以企業和市場主導,並根據市場現狀,對新興科技產業作出更妥善的規劃和資源配套。提及創業方面的人才培養,與會者表示在教育方面,本澳應加強STEM教育(科學、技術、工程及數學)及培養青少年的創新思維,充分捕捉未來社會和產業的發展動向,為創業打下更好基礎。

      人才發展委員會今後將繼續透過不同平台及形式與在外澳人加強聯繫,促進各行業人才間的交流,助力澳門各行業發展。

 

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