每個人走向專業道路的起點，往往並非源於宏大的理念，而是始於對某個領域的好奇心，並在持續探索中深耕累積，即使過程中不為旁人理解，甚至不被看好，仍能在看似孤單的道路上繼續砥礪前行。現時身為聖若瑟大學健康科學學院院長、專攻老年學、失智症和睡眠科學的何鍾建博士（Dr. Jacky Ho），正以自身的故事告訴我們，即使大學選科選擇了“冷門”或前沿學科，儘管在找對口職業過程中並不順利，但只要保持興趣及探索，終有一天會在人生舞台展現光芒。

興趣驅動踏上探索生命的征途

中學時期便遠赴澳洲求學的何鍾建，大學階段選擇了自己感興趣的健康科學，在課堂受到啟發，使他對老年學與生命科學產生濃厚興趣。“人從兒童期到青春期的成長，以至到某個年齡後生理機能逐漸退化，這個生命周期引發我許多疑問：人是否只能被動地順應這個發展趨勢？生命周期可不可以慢下來呢？”這一連串疑問，驅動他投身老年學的研究。

偶然看到一則關於「人長期缺乏睡眠會有何反應」的新聞，激發了他對睡眠深層機制的好奇與探索，於是在專攻老年學的同時，亦兼研睡眠科學，特別是針對失智症長者的睡眠質量進行焦點研究。求知若渴的何鍾建無畏冷門領域，只為解答心中疑問。“那時選科不是為了畢業後的就業，而是追隨興趣與喜好。”他笑言，當時連親友也不清楚他讀的是什麼科系，他每次都要花了不少時間解釋。

回流初期工作不對口仍守初心

臨近完成健康科學博士學位時，何鍾建如大多數在海外留學的澳門學子一樣，面對個人未來職涯去向的抉擇，但他最終決定回流這個有家人等待的小城——澳門。“我選擇回來，是因為深信那些在澳門仍沒有的專業領域（老年學），可以從無到有地建立起來。”何鍾建希望回流後能將所學專業回饋澳門社會，解決社會問題。

然而，回澳初期的職場發展並不順遂，從事與專業不對口的工作，先後任職於物流公司、咖啡店及社會服務機構。“當時澳門幾乎沒有與我專業對口的職位，但我沒有氣餒，而是選擇在澳門環境繼續探索未知。”正是這種坦然接受現實的積極生活態度，讓他在工作過程接觸到社會不同年齡層和階層的人士，從而洞悉澳門社會對健康社區的真實需求，為日後實踐他的“醫社合作”理念，奠下了堅實的基礎。

這份堅持，終於在2008年迎來了人生重要轉捩點。一次機緣讓他發現，澳門高等校際學院（IIUM，現聖若瑟大學前身）的社會工作課程中，有些科目與其修讀的老年學相關，他便主動拿着履歷自薦到大學工作並獲大學聘用，正式踏入了教育事業，實踐其回流澳門是為一展所長的抱負。

躍身高校推行“醫社合作”理念

隨着澳門人口老齡化日漸受到社會關注，以及居民各層面健康問題的突顯，何鍾建一直思考：“除了醫生和醫院，澳門社區能否有條件做一些預防或介入工作？” 進入大學工作後，他開始逐步實踐深藏多年的 “醫社合作”理念。所謂“醫社合作”是透過社會服務機構的早期工作介入，善用社區資源，促進社群健康，營造健康社區。

由於“醫社合作”是一種結合醫療健康服務（醫）與社區服務（社）的跨界別和跨專業的服務，當中需要到醫生、護理人員、社工、心理治療師，以及醫療人員等專業人士。而何鍾建工作的聖若瑟大學位於澳門居住人口最多的北區，區內設有大量社會服務機構，非常有利於訓練出具備服務社會精神的社會工作者，以及發展真正關注社區的健康科學專業，為其推動醫社合作理念提供有利條件。

經同事、大學領導層的反覆討論和研究並得到大學的大力支持，聖若瑟大學於2022年9月將原來的社工系及心理學系合併為“健康科學學院”，並委任何鍾建為院長，學院並以“透過執行科學教育和創新研究，促進大眾的健康生活和福祉”為願景，培育貼合澳門社會需求的社區服務及醫療人才，並強調以實踐為導向的研究，推動健康知識與實務結合。

讓學生走進社區實踐課堂知識

擔任院長後，何鍾建對學院課程進行革新，例如在社工課程融入醫療元素，讓社工系的學生同時學習公共衛生及臨終關懷的服務方式，推動他們向更專業方向發展。因他認為：“身心健康同樣重要，希望社工與醫療知識互補，讓未來醫療更有溫度。”除課程規劃，亦積極推動學院與本地社會服務機構合辦活動，讓學生走出課程與社區不同群體接觸，從而收穫人際互動的感動，有助學生更好地將課堂知識加以實踐。

令何鍾建印象最深刻的，是該學院於2025年舉辦的“銀髮夢飛翔．夢想實踐之旅——走入聖若瑟大學”的活動。活動邀請51位長者成為該大學的一日“同學仔”， 並安排他們與大學社會工作學系學生一起上課，體驗大學課堂氛圍。 他從辦公桌抽屜取出一張大合照及數張心意卡，分享道：“這類活動同時讓學生親身感受到長者們的活力，有助他們未來以更關懷、正面的態度服務社區的不同群體。”

何鍾建正一步一腳印地，將中學階段的興趣、大學時期的理念、踏入社會後的堅持，逐步實踐為他心目中的健康社區，為貢獻澳門發展大半生的長者提供友善和溫情的社區服務。“其實長者在吸收知識的程度及表達想法的思路清晰度，並不比年青人差。”他更對活動作了總結補充。

人才回流的關鍵是歸屬與貢獻

目前不少青年在大學選科時，都面對興趣與出路的抉擇。作為過來人的何鍾建認為：“年青人讀大學時，可以善用時間探索喜好、了解自己，在感興趣的領域持續深耕。”將興趣和專業能力並重，作為規劃個人職涯的發展方向，為個人日後的發展帶來更多可能性。

對於特區政府如何吸引更多身在海外的澳門人才回流發展，何鍾建指出，由發掘人才、引入人才至留住人才，都是一件不容易的事情，並認為說服人才回流並願意長期留澳發展，當中的決定性因素是情感的連結，讓人才真切感受到自己是澳門社會的一份子，回流後能有機會貢獻所長，只要讓人才感到被重視、有歸屬感和有長遠的發展前景，就可以留住他們為澳門貢獻的心。

他相信，澳門特區政府近年致力推動“1＋4”經濟適度多元發展，以及積極推出各類育才引才計劃，將為留住人才提供有力的支持。同時，隨着“澳琴一體化”發展，不但有助促進包括大健康產業在內的重點產業發展，更為人才提供了更廣闊的發揮舞台。

另一方面，隨着特區政府在橫琴提供更全面的社區資源與服務，預計將吸引更多澳門居民選擇到橫琴跨境養老，享受更豐富多元的晚年生活。在這樣的發展願景下，相信有機會成為何鍾建進一步實踐“醫社合作”理念的下一個重要陣地。

為了讓公眾進一步了解第三期人才引進計劃的詳情及申請手續，人才發展委員會（下稱“人才委”）將舉辦兩場面向公眾的講解會。首場公眾講解會將於2026年1月15日上午11時舉行，並於1月3日至10日期間接受報名，歡迎全球各地有意申請計劃的人士參與。

澳門特區政府於2025年12月2日至2026年12月1日推出第三期人才引進計劃，繼續面向全球三類人才開展九個計劃的申請，包括﹕高端人才計劃，以及分別與大健康產業、高新技術產業、現代金融產業、文化體育及其他產業相關的四個優秀人才計劃和四個高級專業人才計劃。

為加深各界對計劃的認識，繼早前舉辦的企業專場講解會，人才委續辦兩場面向公眾的講解會。首場公眾講解會將於2026年1月15日上午11時舉行，會上將重點介紹第三期人才引進計劃的申請手續、所需文件和注意事項，包括申請人可透過已升級功能的電子申請平台，清楚了解需提交的文件，以提升申請文件的準確度；同時，透過已簡化及全面電子化的審批流程，隨時掌握申請進度。講解會現場同步設有線上會議，並提供葡語即時傳譯。

首場公眾講解會將於2026年1月3日上午10時至1月10日下午5時接受報名，有意申請計劃的人士可透過專題網頁（https://trplatform.cdqq.gov.mo/latest-news/zh-hant/briefingsession）報名，並選擇以親臨或線上的方式參與。成功報名者將於1月13日或之前獲電郵通知。

第二場公眾講解會將於2026年2月6日舉行，現場同步設線上會議，並提供英語即時傳譯，報名期為2026年1月26日上午10時至2月2日下午5時，有意參與者請於上述期間登入專題網頁進行報名。

身穿灰色圓T、辮子垂肩的林沙莉，外型嬌小，外表溫婉得像鄰家小女孩，沒想到她已是知名AI企業——普強（國際）科技有限公司的市場部公關經理。她展示公司業務時的嫻熟與自信，叫人留下深刻印象。年紀輕輕的她深獲公司信任和重用，多次帶領團隊在不同的人工智能(AI)創新大賽中獲獎；更令人意想不到的是，沙莉大學主修漢語言文學，“文科女”硬闖一直被視為理工生“專屬領域”的AI界，這份跨學科、跨專業發展的勇氣源自於沙莉拒絕“被定型”的信念。“自小已很清楚自己不想要什麼，不想成為什麼！”沙莉語氣溫和卻堅定。“我最怕那種一眼已經看到底的未來。”人生不設限正驅使這位土生土長的澳門女孩，堅毅地踏上不少澳門青年仍在觀望的橫琴舞台，冀在AI領域尋找屬於自己的天空。

堅毅不屈的林沙莉不想人生被定型而勇於面對未知

畢業後堅決留內地發展    機緣加入獨角獸AI企業

沙莉開朗、獨立、主動以及洞察力十足的個性特質，來自早年的家庭教育及社會歷練。她中三開始兼職，動機很單純，她想買一個十分喜歡但貴價的書包，家人不想她成為“伸手派”，想要就得自己賺錢。“除零用外，想要額外的東西便得自己付出。”於是她去兼職，從補習老師一直做到推廣員，年紀輕輕已打過幾份工，初嚐“財務自由”的滋味及操控感，更培養了她的人際交往能力與責任感。

兼職經歷讓沙莉較同齡人更清楚自己的人生目標，儘管可拿著獎學金安穩地在澳大修讀傳意系，但她不想繼續“兼職、上學、回家”三點一線的生活模式，不想人生自此就被預設。“我想轉換環境，看一下澳門以外的世界，嘗試不一樣的生活，可能會有驚喜出現。”沙莉不想要“那種一眼已經看到底的未來”，並以此說服家人，以保送生身份踏上北京首都師範大學（下簡稱“首師大”）的列車，成為首師大十多年後再次錄取的三個澳門生之一，。在學期間，她與另外兩名澳門生創辦了首師大第一個“粵語社”，推廣廣東文化，這是沙莉第一次親身接觸到組織工作。

　　大四時，沙莉曾到快手實習，愛上內地互聯網“大廠”高強度、快節奏的工作環境，萌生在內地發展的念頭。2021畢業的她，一出社會便面對就業市場的挑戰，一度嘗試在廣州和深圳找工作，無奈找了大半年亦無果。直至在“北京（高校）澳門學生聯合會”群組中看到普強(國際)科技有限公司(下簡稱“普強”)的招聘訊息，將其目光引向到橫琴。沙莉初時滿腹疑問，主要是對橫琴的不了解，其次她是文科生，在人工智能領域算是門外漢，幸好得到家人支持，媽媽還特意陪她到橫琴探路，最終鼓起了勇氣去面試。

普強是澳門首批進駐橫琴的高新科技公司，是一家基於神經網絡的智能語音、大模型等人機交互技術為核心的科企，同時亦是一家由澳門人創立並已成“澳琴科創名片”的高新技術企業，是橫琴其一具備潛力的獨角獸企業。沙莉一個月內進行了五輪面試後被錄用，她亦放棄其他公司伸出的橄欖枝，加盟普強並負責市場宣傳推廣。這對非AI專業出身的沙莉而言，是另一次自我突破，“科技對我來說，是個完全不了解的領域，但人人都說科技是未來，未來就是科技，就不如先試試吧！”

入職初期不了解科技，林沙莉卻視為人生的“新起點新征程”

用人文溫度演繹高科技    文化元素融入AI反成優勢

“當時覺得，如果做市場推廣、公關，連自己都看不明白、寫不明白，便很難說服潛在客戶，或者向一般受眾講解清楚。”中文系女生進入日新月異的高新科技、AI領域，要重新學習新知識，所面對的挑戰、壓力和難度可想而知。儘管公司不斷有技術、產品相關培訓，剛入職的沙莉仍一頭霧水，連怎樣提問也不懂，“都是中文字，加起來我看不明白！”她淡然導出了入行之初的處境。

    知恥近乎勇，沙莉定下三個月時間，惡補AI相關知識。她主動上網看科普短片，了解什麼叫ASR（語音識別）、TTS（語音合成），並不時請教同事。“同事那時可能會說我蠢，簡單問題都問這麼多次。但我寧願事前多問，也不想做錯後被罵。”沙莉更取經於品牌大企工作的朋友，如何做市場調研、數據分析，如何化成文字；學懂要了解其他公司的動向並作對比，知己知彼。

好學令沙莉快速融入普強的節奏，及後更被派到北京公司長駐一個月，通過與技術研發、產品同事密集式、近距離的接觸，沙莉開始了解科技行業，也清晰定義了自己的定位，要用人文溫度去解鎖科技密碼：“不要從技術人的角度去介紹公司產品，相反地用通俗語言和打比喻方式，更容易讓人明白。”

科技發展一日千里，尤其進入AI、社交媒體主導的年代，科企的硬實力及產品優勢固然重要，但如何說好故事即宣傳推廣則起著事半功倍的作用。作為說故事的人，不再只講求技術能力，創意力、分析力和語言表達力越來越受到重視，沙莉中文系的背景亦因此由劣勢逆轉成為優勢，她的文字能力、結構邏輯等大派用場。“最終要清楚的是，(公司的宣傳)是給誰看的？”如果給投資者，他們關心效益和落地案例。如果寫給一般大眾看，就要清楚告訴他們，產品能減輕哪方面的工作負擔。

沙莉接受媒體訪問，分享營銷AI產品和業務的經驗

從科技小白到跨學科發揮    助公司在大賽事獲佳績

    在上司循循善誘下，沙莉的進步和實力日漸被公司看見並得到信任。入職約一年，除負責公關工作外，開始兼顧活動策劃和產品營銷等範疇，公司亦放手讓她統籌團隊，參與多個AI界的重大賽事，並獲得佳績，包括2023年蘇港澳青年創新創業大賽，憑借“AI語音賦能產業應用創新”，奪得成長組一等獎；2025年“第十二屆朝陽國際創業大賽（ITEC）”，協助公司的“基於人工智能多模態的智能座艙研究與應用”榮獲全球創業賽一等獎，該比賽吸引了86個國家和地區的14,000餘名創業者、3,587個高精尖項目參加。

作為兩個參賽項目的統籌及公關負責人，沙莉既感壓力又覺自豪。“壓力大，因為全部都是領導、前輩，開始時怕不知如何與他們溝通。後來又怕拿不到成績，公司會不會怪我浪費資源？結果對我來說是明顯的收穫，而且在ITEC為公司爭取到三百萬元獎金。那種開心，並非寫一篇好推文可比擬的！”沙莉臉上洋溢著自豪與喜悦之情，證明文科生也可在AI領域有用武之地。

沙莉解釋，每項賽事皆有其主題或者側重點，事前必須充分分析普強拿什麼項目參賽才能擁有獨特優勢，以上述這兩項比賽為例，除公司原有的技術強項外，“國際視野”是公司另一優勢，如在“蘇港澳青年創新創業大賽”，普強以澳門科企名義、自擁粵語資料庫更切合本地市場等特點，脫穎而出。至於ITEC，則拿公司強項的汽車項目出戰，並製作樣板供在場人士親身體驗，佐證了項目的落地可行性甚高，繼而獲得青睞。

林沙莉發揮跨學科優勢，協助普強在大型賽事中奪得佳績

跳出舒適圈並尋求突破   橫琴成發展事業的C位

    從初中那個自己賺錢買書包，到義無反顧赴北京升讀大學、再到今天在橫琴操盤AI大賽的公關經理，沙莉一直在撕掉那些試圖定義她的標籤——“澳門的安穩”、“文科生的局限”以及“橫琴的荒蕪”等等。沙莉不諱言經歷過挫敗，找到了自我的解壓方式：不斷復盤，不斷提升。“我會找朋友傾訴，自己在房間大哭一場，哭完睡醒，第二天起床告訴自己：Sally你可以的，加油！”

懂得為自己加油，沙莉對工作始終保持著熱情，不斷不設限的嘗試。“我不想成為行行企企，找一餐飯吃就OK的人。我不強求有很高成就，但希望回顧每個階段時，都覺得自己有進步，可以做很多事，兼顧到工作、生活。我會不斷篩選、嘗試，相信未來一定會找到很喜歡的工作。”未來，沙莉冀在市場推廣（Marketing）領域深耕，期待更多的可能性，橫琴就是其中一個。

事實上，沙莉當初到橫琴工作是經過深思熟慮的決定，因為橫琴獨特的地理優勢，剛好落在她認定的“C位”即中間核心位置，成為她在內地和澳門之間尋求發展的“第三條路”。“我要澳門、橫琴兩邊跑。在橫琴工作有如在內地，卻擁有澳門的生活。”

“橫琴工作＋澳門生活”，是沙莉(右2)發展事業的最佳模式

當初決定受質疑仍前往    今成敢吃螃蟹的受益者

事業發展順遂，身邊朋友耳濡目染沙莉這個“樣板”，已由當初的質疑變成認同，感受到橫琴發展日漸向好，開始願意到橫琴工作。沙莉亦由最初的橫琴發展觀望者變身為參與者，其最大感受是在橫琴能體會澳門的到“1+4”產業多元化策略如何被具體化地落實。她說，澳門大部份的企業類型比較傳統，橫琴的企業則相對多元化。“如我們公司樓上做機械手的，隔壁做半導體，再隔壁則做中藥。那些(1+4)政策上的文字都變成了實物，與你距離很近，大家可以看得到。”沙莉認為，高新科技是國家、澳門力推的產業之一，澳門可與橫琴優勢互補，實現澳門研發、橫琴生產。

橫琴仍在發展階段，科創氛圍暫比不上一線城市“北、上、廣、深”，仍需一段時間才能成為大家想像中的科技之地，但沙莉心感前景可期，因橫琴現處政策紅利期、機會多，例如比其他城市為優的人才補貼政策，不少科企正嘗試入橫琴或者已在拼搏階段，向上流動的機會比較高，“北上廣深人才太多了，那是紅海，不如趁橫琴還缺人才的時候進來，大家都想‘喝頭啖湯’，說不定你就是第一個吃到蟹的人！”沙莉鼓勵同輩年青人，不是讀這科便一定要做這行，要勇於走出去認識更多，才能不斷向前。

人才發展委員會（下簡稱“人才委”）於12月27日至28日參與在深圳會展中心舉行的“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會，藉此宣傳澳門的城市優勢及人才政策，吸引更多優秀人才來澳發展。

應廣東省人力資源和社會保障廳的邀請，人才委於“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會中設置展位，展示澳門的社會及經濟發展現況、澳門具備的優勢及機遇等，並重點介紹自2025年12月2日起開展的第三期人才引進計劃，包括與重點產業相關人才計劃的申請詳情。

未來，人才委將繼續參與海內外的人才主題活動，提升澳門的城市形象和知名度，加深世界各地人才對澳門社會及人才政策的認識；並透過與澳門駐外辦事處、招商、經濟科技等範疇的跨部門合作機制，以及強化與本地商會、社團的合作，進一步深化澳門人才發展政策的宣傳及推廣工作，吸引更多具潛力的國際高端人才來澳發展，為澳門打造“國際高端人才集聚高地”創設條件。

人才委主管進行人才政策宣講

澳門特區政府於2025年12月2日至2026年12月1日推出第三期人才引進計劃，繼續面向全球三類人才開展九個計劃的申請，包括﹕高端人才計劃，以及分別與大健康產業、高新技術產業、現代金融產業、文化體育及其他產業相關的四個優秀人才計劃和四個高級專業人才計劃。

為了讓有意申請人士進一步了解計劃詳情及申請手續，人才發展委員會（下稱“人才委”）於2025年12月16日舉行首場“澳門特區第三期人才引進計劃講解會”，是次講解會為企業專場，共邀請了本澳高等院校、澳門和橫琴合作區重點產業相關的50個企業和機構之代表出席，現場同步設有線上會議。會上重點介紹第三期人才引進計劃的申請手續、申請所需文件和注意事項，包括申請人可透過已升級功能的電子申請平台，清楚了解需要提交的文件，以提升申請文件的準確度；同時，由於審批流程已簡化並全面電子化，申請人亦可隨時透過平台掌握申請進度。

人才委將於2026年1月15日及2026年2月6日繼續舉辦兩場講解會，歡迎全球各地有意申請計劃的人士報名親臨現場或透過線上參與。有關講解會的報名資訊將陸續於“人才引進計劃電子申請平台”(https://trplatform.cdqq.gov.mo/application-information/third-phase) 公佈，敬請留意。

如有查詢，請聯絡人才發展委員會，電郵：info@cdqq.gov.mo，或於辦公時間致電熱線：(853) 2855 5108。

人才委主管解答與會者問題

人才委於12月16日舉辦首場第三期人才引進計劃講解會

出席講解會的企業和機構代表踴躍發問

為打造澳門成為“國際高端人才集聚高地”，更好地推動澳門經濟適度多元發展，人才發展委員會於12月11日首次舉辦“智匯澳門——人才促進交流晚會”，邀請到社會文化司司長柯嵐，澳門中聯辦教青部部長李雪飛，社會文化司司長辦公室主任林媛、顧問秦斌出席，並組織近100名已獲引進澳門的高端、優秀和高級專業人才，與澳門特區政府、橫琴粵澳深度合作區、人才發展委員會各產業專責小組、商會及社團代表等互動交流，進一步促進已獲引進人才的重點產業計劃能在澳門落地發展並擴闊其計劃的發展空間。

晚會上，人才委秘書長龔志明分別與澳門科學技術協進會會長崔世平、粵澳工商聯會會長施家倫，以及澳門工商聯會執行會長吳華威簽署三份《推廣澳門人才引進工作的合作備忘錄》。備忘錄旨在加強政社資源共享，共同做好澳門人才發展政策的宣傳及推廣工作，吸引更多國際高端人才來澳發展。

龔志明秘書長致辭時表示，今年二十屆四中全會勝利閉幕，習近平主席發表了重要講話，會議結合國際國內形勢明確了“十五五”時期我國經濟社會發展的指導方針和主要目標，擘劃未來五年發展的宏偉藍圖。明年是“十五五”規劃開局之年，國家發展將開啟新征程，澳門要服務國家所需，利用澳門作為國際自由港的地位，打造更具國際競爭力的引才育才環境，致力建設“國際高端人才集聚高地”，成為國家對外人才交流的“橋頭堡”。

過去兩期人才引進計劃，已為澳門引進不同國家和地區的人才。他們來自重點產業的行業領軍人物、知名企業高管、產業人士、院士和國際專家學者等，人才來澳後分別在中醫藥大健康、高新技術、現代金融、會展商貿及文化體育等重點產業發展事業，豐富了澳門人才儲備，帶來重要技術、產業發展經驗和市場網絡，並在執行來澳發展計劃的過程中，帶教和培養澳門本地青年人才，創造更多元的市場及就業機會，為本澳社會經濟發展貢獻了力量。

為強化主動吸納人才、人地落地發展的整體工作，特區政府成立“人才推廣及拓展組”和“人才服務工作組”，透過人才委、澳門駐外辦事處、招商、經濟科技等的跨部門合作機制，主動發掘和聯繫有意來澳發展的國際人才，並從發現人才到落戶澳門發展，提供全鏈條服務，協助落實來澳發展計劃。

龔志明續稱，期望透過是次交流晚會，促進獲引進的不同產業人才與澳琴兩地政府部門、澳門工商業界之間的互動交流，增加他們對澳門和橫琴發展現況的認識和未來的機遇；同時，亦促獲引進人才之間分享來澳創業、在澳工作以及生活等方面的經驗和體會。

交流晚會上，人才發展委員會副秘書長黃健武介紹人才引進相關工作，澳門中華總商會理事長馬志毅簡介了該會的宗旨及服務，並邀請了獲引進的優秀人才分享其參與促進澳門經濟發展的成果。在交流環節上，與會的政府部門代表、兩個跨部門工作組成員、商會和社團代表等與人才互動交流，提升人才對澳門重點產業、營商環境以及潛在發展機遇等方面的認識，加快人才落地澳門的發展步伐。

社會文化司司長柯嵐出席活動

人才發展委員會秘書長龔志明在交流晚會上致辭

人才發展委員會秘書長龔志明與澳門科學技術協進會會長崔世平代表雙方簽署備忘錄

人才發展委員會秘書長龔志明與粵澳工商聯會會長施家倫代表雙方簽署備忘錄

人才發展委員會秘書長龔志明與澳門工商聯會執行會長吳華威代表雙方簽署備忘錄

近100名獲引進的人才出席交流晚會

為推動澳門“1+4”經濟適度多元發展，提高澳門的創新力、競爭力及國際知名度，進一步帶動本地產業發展和社會長遠進步，特區政府於2025年12月2日至2026年12月1日推出第三期人才引進計劃，繼續面向全球三類人才開展九個計劃的申請，包括﹕高端人才計劃，以及分別與大健康產業、高新技術產業、現代金融產業、文化體育及其他產業相關的四個優秀人才計劃和四個高級專業人才計劃。

有意申請的人士，可透過人才引進計劃電子申請平台（https://trplatform.cdqq.gov.mo）查閱各類計劃的詳情和提交申請。電子申請平台載有申請所需的文件及資料、適用的評審準則及審批程序等，申請人在電子平台開立帳戶後，可辦理申請、上傳文件及接收行政通知等手續。

如有查詢，請於辦公時間致電人才發展委員會秘書處，電話：（853）2855 5108，或電郵至info@cdqq.gov.mo。辦公時間：週一至四上午9時至中午1時，下午2時30分至5時45分；週五上午9時至中午1時，下午2時30分至5時30分。

由人才發展委員會及澳門基金會合辦的“人才培養考證激勵計劃”（下稱“計劃”），從12月1日起至2026年3月31日接受申請，合資格申請人為2025年1月1日至12月31日期間考獲證照的澳門居民，獎勵目錄包括：外語能力測試、行業導向認證考試、“現代金融人才專業認證”及“資訊技術人才專業認證”，獲批申請人可獲得相應獎勵。

為配合社會發展需要，合辦單位經聽取業界意見，拓展本年度各計劃的獎勵目錄，包括：“行業導向認證考試”獎勵目錄中，增加旅遊業、會展業、電子商務人才及養老服務類別的證照；“現代金融人才專業認證獎勵計劃”獎勵目錄中，增加反洗錢與金融犯罪防範領域的證照；“資訊技術人才專業認證獎勵計劃”獎勵目錄中，增加雲計算服務、網絡安全及系統管理範疇的證照。獎勵範圍均集中在中級至高級程度，以鼓勵居民考取更高級別的證照，提升專業技能。

外語及行業導向獎勵目錄共有450個名額，獲批申請者可獲1,000澳門元獎勵； “現代金融人才專業認證獎勵計劃”設有四個獎勵組別：1,000、3,000、6,000及8,000澳門元，分別有30、120、80和80個名額；“資訊技術人才專業認證獎勵計劃”設有3,000及4,000澳門元兩個獎勵組別，分別有120和170個名額。更多詳情，請瀏覽人才發展委員會網站（www.cdqq.gov.mo）的相關“計劃”章程。

“計劃”可於“一戶通”或“人才發展委員會”網上申請系統進行申請，審批以先到先得方式進行，申請從速。如有查詢，請於辦公時間致電人才發展委員會，電話：2855 5108，或電郵至enquiry.ttp@cdqq.gov.mo。

《人才培養考證獎勵計劃》章程：

https://www2.cdqq.gov.mo/zh-hant/reward/talent_development_2025/regulation

《現代金融人才專業認證獎勵計劃》章程：

https://www2.cdqq.gov.mo/zh-hant/reward/modern_finance_2025/regulation

《資訊技術人才專業認證獎勵計劃》章程：

https://www2.cdqq.gov.mo/zh-hant/reward/information_technology_2025/regulation

由澳門特別行政區政府人才發展委員會、香港特別行政區政府勞工及福利局、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人民政府港澳事務辦公室聯合舉辦的第三屆“粵港澳大灣區人才高質量發展大會”（下稱“大會”）於日前圓滿結束。

一連四日的大會以“登高望遠、海納百川、銳意進取，打造國際高端人才集聚高地”為主題，設有“人才博覽主題館”及宣講會，匯聚粵港澳三地政府機構和企業，並與“第三十屆澳門國際貿易投資展覽會”、“第二屆中國—葡語國家經貿博覽會（澳門）”及“澳門國際品牌連鎖加盟展2025”同期於澳門威尼斯人金光會展舉行，數展聯動形成合力，實現資源疊加與效益最大化。

受惠於數展聯動的疊加效應，帶動了同期同場舉行的粵港澳大灣區人才高質量發展大會的公眾關注度，四日活動吸引約3,500人次進場，達到了大會舉辦的預期目的。此外，大會舉辦了約30場主題演講、宣講會以及逾20場團體導賞，向公眾重點介紹區域人才政策及企業的發展前景，覆蓋產業包括綜合旅遊休閒產業、金融產業、科技產業及大健康產業等。　“粵港澳大灣區人才高質量發展大會”舉辦至今3年，已成為粵港澳區域合作的重要品牌。三地政府透過活動向外界展示大灣區人才政策和成效，以及大灣區發展優勢和機遇，招攬世界各地人才集聚灣區發展，為各界人士搭建交流對話、合作創新的高端平台，為共建高水平人才高地注入新動能。未來，澳門特區政府將按照“引進來，留得住，用得好”原則，繼續與粵港兩地保持密切聯繫交流，加強人才交流和合作，吸引集聚國際人才。

“粵港澳大灣區人才高質量發展大會”舉辦至今3年，已成為粵港澳區域合作的重要品牌。三地政府透過活動向外界展示大灣區人才政策和成效，以及大灣區發展優勢和機遇，招攬世界各地人才集聚灣區發展，為各界人士搭建交流對話、合作創新的高端平台，為共建高水平人才高地注入新動能。未來，澳門特區政府將按照“引進來，留得住，用得好”原則，繼續與粵港兩地保持密切聯繫交流，加強人才交流和合作，吸引集聚國際人才。

由澳門特別行政區政府人才發展委員會、香港特別行政區政府勞工及福利局、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人民政府港澳事務辦公室聯合舉辦的第三屆“粵港澳大灣區人才高質量發展大會”（下稱“大會”）於10月22日起一連四日假澳門威尼斯人金光會展舉行。本屆大會以“登高望遠、海納百川、銳意進取，打造國際高端人才集聚高地”為主題，三地政府期望透過活動，向外界展示大灣區人才政策和成效，以及大灣區發展優勢和機遇，招攬世界各地人才集聚灣區發展，促進大灣區人才高地建設。

澳門特別行政區政府社會文化司司長柯嵐、廣東省人民政府副省長李運、國家人力資源和社會保障部人力資源流動管理司司長張文淼、香港特別行政區政府政務司副司長卓永興、中央人民政府駐澳門特別行政區聯絡辦公室人事部部長艾一平、廣東省人民政府副秘書長羅展懷、廣東省人力資源和社會保障廳廳長杜敏琪、廣東省人民政府港澳事務辦公室主任陳麗文、香港特別行政區政府勞工及福利局局長孫玉菡、澳門特別行政區政府人才發展委員會秘書長龔志明、香港人才服務辦公室總監陳海勁、澳門特別行政區政府人才發展委員會副秘書長黃健武共同主持開幕儀式。

澳門特別行政區政府社會文化司司長柯嵐表示，特區政府將善用橫琴粵澳深度合作區的空間優勢，分階段推動澳琴國際教育大學城和全國高校區域技術轉移轉化中心的建設，以及充分發揮澳門4所全國重點實驗室的優勢等，為澳門培育和凝聚人才打造重要載體。同時透過中國與葡語國家商貿合作服務平台為紐帶，發揮澳門“引進來、走出去”雙向平台的作用。她深信，粵港澳三地發揮各自優勢下，定將大灣區的人才事業推向新的高度。

廣東省副省長李運致辭時表示，大會已成為共建大灣區人才高地的重要品牌。粵港澳三方持續深化互融互通合作，深入實施灣區人才通、就業通、社保通等工程。本屆大會為政府、企業、高校等各界人士搭建了交流對話、合作創新的高端平台，也為促進粵港澳三地互融互通、共建高水平人才高地注入了新動能。配合第三屆灣區人才大會的舉辦，廣東同步開展一系列的人才活動，並以此為契機，攜手港澳進一步深化合作。

國家人力資源和社會保障部人力資源流動管理司司長張文淼致辭時表示，在粵港澳三地緊密攜手推動下，大灣區的互聯互通持續升級、基礎設施保障力不斷提升、科技創新、產業合作步伐加快，人才生態與政策體系持續優化。未來，國家人力資源和社會保障部將一如既往堅定支持粵港澳大灣區發展，為人才提供更好的便利服務和發展環境。

香港特別行政區政府政務司副司長卓永興致辭時表示，人才是推動社會進步和經濟發展的核心動力，是建設高質量灣區的關鍵因素，三地政府攜手舉辦人才大會，通過凝聚共識、整合資源、共建平台，將更有利發展和推動人才政策，加速大灣區的高質量發展。

本屆大會設有“人才博覽主題館”，匯聚粵港澳三地政府機構和企業，向公眾展示大灣區的產業發展、商務投資、人才政策及發展機遇等資訊，同場設有多場宣講會。參與的大灣區各市政府和50間企業分別介紹人才政策及企業的人才發展前景，覆蓋產業包括綜合旅遊休閒產業、金融產業、科技產業及大健康產業等。

大會亦邀請三位澳門重點產業的領軍人物作主題演講，包括：普強（國際）科技有限公司創始人兼行政總裁何國濤；廣東躍昉科技有限公司創始人、首席執行官和首席技術官江朝暉；以及澳門通集團控股有限公司董事會主席兼總經理、螞蟻銀行（澳門）股份有限公司董事長孫豪。三位嘉賓主要講述澳門作為國家高水平對外開放的重要橋頭堡，企業在澳門、橫琴粵澳深度合作區、粵港澳大灣區乃至國際市場的發展潛力，並分享人才在澳門及粵港澳大灣區的發展機遇，現場氣氛熱烈。

本屆大會與“第三十屆澳門國際貿易投資展覽會＂、“第二屆中國—葡語國家經貿博覽會（澳門）＂及“澳門國際品牌連鎖加盟展2025＂同期同場舉行，數展聯動，實現資源疊加與效益最大化。

“人才博覽主題館”、粵港澳大灣區人才政策及企業宣講會免費對外開放，歡迎公眾參與。詳情可瀏覽人才發展委員會網站：www.cdqq.gov.mo。