為配合特區政府“1+4”經濟適度多元發展策略，培育及儲備金融相關產業人才，勞工局和廣東恆健投資控股有限公司（下稱“恆健控股”）合作推出“廣東恆健控股‧澳門青年專項見習計劃”。申請期至10月6日，歡迎有興趣青年報名參加。

見習期8周 提供30個見習崗位

見習計劃為期8周，崗位涉及金融投資、資產管理、產業合作、航空業務、建築設計以及城市規劃設計6類範疇，見習地點位於廣州市。見習期間，每名見習人員除可獲勞工局每四周提供5,000澳門元生活補貼和一次性500澳門元往返交通連旅行保險津貼外，亦會由恆健控股提供每月800人民幣見習補貼和膳食安排並購買商業保險，其餘費用由見習人員自行承擔。

申請期至10月6日 把握機會 申請從速

凡2019年9月後完成高等教育課程並取得學士或以上學位且具備見習崗位所需技能及工作經驗的澳門居民，均可報名參加見習計劃，申請期至10月6日。有興趣參加見習計劃的澳門青年，可登入勞工局相關見習計劃專頁（https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/employment_recruitment_intern_gdh.html ）了解詳情及網上遞交申請。如欲查詢計劃內容，可於辦公時間內致電勞工局杜先生8399 9740、沈小姐8399 9765。

人才發展委員會將於2023年9月25日（星期一）起遷往澳門友誼大馬路1101-A政府（新口岸）辦公大樓四樓，原址於搬遷日起停止運作，聯絡電話（2855-5108）、電郵（info@cdqq.gov.mo）及委員會網址（www.cdqq.gov.mo）維持不變。

澳門特別行政區第7/2023號法律《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效。高新技術產業優秀人才計劃及高新技術產業高級專業人才計劃今（1）日起於人才引進計劃電子申請平台接受申請。高端人才計劃、大健康產業的相關人才計劃亦於早前開通申請，其他重點產業的人才引進計劃將陸續公佈及開展。

高新技術產業優秀人才計劃的申請期為2023年9月1日至12月31日。計劃旨在引進能推動高新技術產業發展、具專業經驗及技術能力，並在下列專業範疇表現卓著的人士：（一）微電子集成電路設計、研究及應用開發；（二）信息與通信技術研究及應用開發；（三）人工智能技術研究及應用開發；（四）工程技術應用開發；（五）創新材料研究及應用開發；（六）新能源研究及應用開發；（七）環境科學技術研究及應用開發；（八）操作系統、解碼器及底層軟件開發；（九）高新技術教研和科研管理；（十）科研成果轉化及產品商業化。申請人須同時符合下列要件：具備高新技術產業相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於六年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，總分300分中取得200分得分。

高新技術產業高級專業人才計劃的申請期為2023年9月1日至12月31日。計劃旨在引進能支持高新技術產業發展，並在下列專業範疇具專業經驗及技術能力的人士：（一）微電子集成電路設計、研究及應用開發；（二）信息與通信技術研究及應用開發；（三）人工智能技術研究及應用開發；（四）工程技術應用開發；（五）創新材料研究及應用開發；（六）新能源研究及應用開發；（七）環境科學技術研究及應用開發；（八）操作系統、解碼器及底層軟件開發；（九）高新技術教研和科研管理；（十）科研成果轉化及產品商業化。申請人須同時符合下列要件：具備高新技術產業相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於兩年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，在總分300分中取得150分得分；獲本地僱主聘用或承諾在居留許可決定產生效力之日起計九十日內聘用，並須擔任符合計劃所列的人力資源緊缺的專業職務；上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪須達澳門元400,000元，如屬持有由具公信力世界大學排名榜中院校排名前五百名的澳門院校所頒授的學士學位且畢業成績平均積點（GPA）達3.7分，又或碩士學位且畢業成績平均積點（GPA）達3.8分者，上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪則須達澳門元360,000元，以上薪酬均以全年稅前總報酬計算，不論其給付名稱、給付形式或計算方式為何。

人才引進計劃電子申請平台設有公告欄，公佈開展各類人才引進計劃，並載有《人才引進計劃申請指南》，列明申請所需文件及資料、申請步驟、適用的評審準則等相關詳細資料。申請人透過電子平台開立個人帳戶後，可辦理申請、上傳文件及接收行政通知等手續。

詳情請瀏覽人才引進計劃電子申請平台（網址：https://trplatform.cdqq.gov.mo ）；如有查詢，請電郵至 info@cdqq.gov.mo 。

澳門特別行政區第7/2023號法律《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效。人才引進計劃電子申請平台今日（8月4日）開通，並開始接受三類人才引進計劃申請，包括：高端人才計劃、大健康產業優秀人才計劃及大健康產業高級專業人才計劃。其他重點產業的人才引進計劃將於2023年第四季陸續公佈及開展。

高端人才計劃的申請期為2023年8月4日至2024年2月3日。計劃旨在引進具備卓越才能或技術能力，並取得國際公認傑出成就或在特定領域作出重大貢獻的人士，提升澳門的創新力、競爭力及國際知名度。申請人須具備計劃所訂的高端人才認定標準所載的任一成就或職銜。

大健康產業優秀人才計劃的申請期為2023年8月4日至12月3日。計劃旨在引進能推動大健康產業發展、具專業經驗及技術能力，並在下列專業範疇表現卓著的人士：（一）醫療服務；（二）醫院和藥廠管理；（三）智慧醫療技術開發；（四）創新藥物研發及監督管理；（五）醫療設備和器械標準化；（六）醫藥和生物教研；（七）醫藥註冊、產品專利及市場活動。申請人須同時符合下列要件：具備醫學、藥學、公共衛生、醫務行政管理、生命科學或相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於六年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，總分300分中取得200分得分。

大健康產業高級專業人才計劃的申請期為2023年8月4日至12月3日。計劃旨在引進能支持大健康產業發展，並在下列專業範疇具專業經驗及技術能力的人士：（一）醫療服務；（二）醫院和藥廠管理；（三）智慧醫療技術開發；（四）創新藥物研發及監督管理；（五）醫療設備和器械標準化；（六）醫藥和生物教研；（七）醫藥註冊、產品專利及市場活動。申請人須同時符合下列要件：具備醫學、藥學、公共衛生、醫務行政管理、生命科學或相類學科的學士或以上程度的學位，且具上述專業範疇不少於兩年的工作經驗，又或具備其他學科的學士或以上程度的學位且具上述專業範疇不少於四年的工作經驗；年滿21歲；具備良好的中文、葡文或英文任一語文的表達能力；按計劃所訂的計分表，在總分300分中取得150分得分；獲本地僱主聘用或承諾在居留許可決定產生效力之日起計九十日內聘用，並須擔任符合計劃所列的人力資源緊缺的專業職務；上述獲聘用擔任專業職務的薪酬水平年薪須達澳門元600,000元，以全年稅前總報酬計算。

人才引進計劃電子申請平台設有公告欄，公佈開展各類人才引進計劃，並載有《人才引進計劃申請指南》，列明申請所需文件及資料、申請步驟、適用的評審準則等相關詳細資料。申請人透過電子平台開立個人帳戶後，可辦理申請、上傳文件及接收行政通知等手續。

詳情請瀏覽人才引進計劃電子申請平台（網址：https://trplatform.cdqq.gov.mo ）；如有查詢，請電郵至 info@cdqq.gov.mo 。

人才發展委員會今（19）日舉行副秘書長就職儀式，在委員會副主席、社會文化司司長歐陽瑜及社會文化司司長辦公室主任何鈺珊見證，委員會秘書長周昶行監誓下，副秘書長尹潔琳宣誓就任。

副秘書長尹潔琳在致辭時，首先感謝委員會主席、行政長官賀一誠及副主席歐陽瑜司長的信任，並表示將不斷學習，與團隊共同努力，團結一致，切實執行人才引進及人才培養的各項工作。

副秘書長尹潔琳畢業於澳門大學，擁有日文研究及工商管理學士學位、公共行政碩士學位，於2004年6月進入身份證明局，自2011年7月至2017年12月擔任職務主管，曾代任行政暨財政處處長、開發暨製作處處長及居民身份資料廳廳長的職務，自2017年12月起出任身份證處處長，以及自2020年7月1日起出任綜合事務廳廳長的職務。

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由人才發展委員會及澳門基金會合辦的“人才培養考證激勵計劃”（下稱“計劃”）將於本年度繼續推行，申請期為2023年9月1日至2024年4月2日，獎勵合資格申請人於2023年1月1日至12月31日期間獲發的證照。獎勵目錄包括：外語能力測試、行業導向認證考試、“現代金融人才專業認證”及“資訊技術人才專業認證”，申請獲批後將可獲得相應獎勵。

“計劃”自2017年起推行，以提升居民個人職業技能、促進向上流動、融入社會發展為目標，對鼓勵居民考證起積極作用。經聽取社會意見，2023年度“計劃”獎勵證照增加了全國翻譯專業資格考試（CATTI）“葡萄牙語考試 （筆譯/口譯）”、中國物流與採購聯合會“物流服務師”、廣東省職業技能鑒定指導中心的“母嬰生活照護專項職業能力證書”、“育嬰員”和“保育員”，以及人力資源和社會保障部、工業和信息化部“計算機技術與軟件專業技術資格證書（中級/高級）”。

外語及行業導向獎勵目錄的申請條件為：於2023年1月1日至12月31日期間，取得獎勵目錄內證照的澳門居民，可於網上申請，申請獲批准後，可獲1,000澳門元獎勵，共500個名額，獎勵目錄內同一項考試，倘申請人曾獲獎，則是次考試必須考取高於上一次的獲獎級別。

“現代金融人才專業認證獎勵計劃”的申請條件為：於2023年1月1日至12月31日期間，取得獎勵目錄內證照的澳門居民，可於網上申請，獎勵分1,000、3,000、6,000及8,000澳門元四個組別，分別有60、100、100和80個名額，合共340個。計劃旨在推動澳門居民考取與證券、資產管理、財富管理、風險管理及金融分析相關專業認證，藉此為業界儲備各類具專業認證資格的金融人才。

“資訊技術人才專業認證獎勵計劃”的申請條件為：於2023年1月1日至12月31日期間，取得獎勵目錄內證照的澳門居民，可於網上申請，獎勵分3,000及4,000澳門元兩個組別，每個組別相應有100和150個名額，合共250個。計劃旨在推動澳門居民參加與網絡安全、信息與通訊技術等相關專業認證考試並取得認證資格，為業界培養和儲備具網絡安全、系統審計以及信息與通訊技術數據安全等專業認證資格的人才。

“計劃”審批以先到先得方式進行，申請從速。同一認證考試只可獲獎一次。詳情請瀏覽人才發展委員會網站中各相關章程內容，查詢可致電2855 5108或電郵 enquiry.ttp@cdqq.gov.mo。

《人才培養考證激勵計劃》章程：

https://www2.cdqq.gov.mo/zh-hant/reward/reward_plan9/regulation

《現代金融人才專業認證獎勵計劃》章程：

https://www2.cdqq.gov.mo/zh-hant/reward/reward_plan8/regulation

《資訊技術人才專業認證獎勵計劃》章程：

https://www2.cdqq.gov.mo/zh-hant/reward/reward_plan10/regulation

　　人才發展委員會聯同教育及青年發展局與澳門高等院校，將於2023年7月至11月期間開展“高等院校澳門畢業學生就業及升學跟蹤調查”（下稱“調查”），收集近年澳門畢業生的升學和就業資訊，包括任職行業、就業與學科相關性、薪酬等數據。是項“調查”旨在讓學生掌握市場動態，並按未來社會發展的人才需求作好生涯規劃。

　　“調查”以問卷形式進行，較過往同類調查擴展了收集對象及內容，將收集畢業首年（2023年畢業）、畢業第三年（2021年畢業）和畢業第五年（2019年畢業）共三批本地及在外澳門畢業生的升學、就業、任職行業和薪酬等數據。

　　“調查”問卷將分階段發放給高等院校澳門畢業生，畢業第三年和畢業第五年的澳門畢業生預計於7月中旬率先獲發問卷，畢業首年的澳門畢業生預計在10月上旬陸續獲發問卷。對於本地就讀的澳門畢業生，由其畢業的澳門高等院校發出問卷進行調查，而在外地升學的澳門畢業生，由教育及青年發展局協助透過電郵發出問卷進行調查。數據收集完成後，將由人才發展委員會進行整體分析，期望能更全面地展現畢業生在畢業時至畢業第五年間的三個時間點內，其工作行業、薪酬等數據與所修讀學科的相關性，以顯示該學科的市場情況，作為學生生涯規劃的參考。

人才發展委員會於今(4)日下午在澳門世界貿易中心蓮花廳舉行2023年度第一次全體會議。人才發展委員會主席、行政長官賀一誠出席會議並致引介及總結發言，委員會副主席、社會文化司司長歐陽瑜主持會議。是次會議主要介紹及通過了人才發展委員會內部規章、組成四個產業專責小組，以及委員會各項工作計劃等事項。委員會成員就特區今後的人才工作方向提出建議。

行政長官賀一誠於引介講話中表示，世界各地都掀起了“搶人才”的風潮，尤其是擁有國際視野、具備自主創新能力的國際化和產業化人才。他指出，國家對澳門特區的重要要求是推動經濟適度多元發展，加強“一中心、一平台、一基地”的建設，並提出了推動“粵港澳大灣區高水平人才高地建設”的重大戰略目標。特區政府正加快推進“1+4”適度多元發展策略，配合人才引進、人才培養、人才回流並行的政策，以支持澳門經濟和社會長遠發展。《人才引進法律制度》和兩套配套性行政法規都已正式生效，他希望委員會能透過新的協調和執行機制，助力澳門引進經濟發展所需的緊缺人才，建立強大的人才梯隊，支持重點產業發展。

行政長官在總結發言中進一步指出，《人才引進法律制度》方向和對象明確，是希望人才來澳搭建產業平台、帶動重點產業發展，以自身的技術及經驗發揮引領帶動的作用，完善澳門的人才體系建設。特區政府亦會加強培養本地人才，積極配合產業發展趨勢，重點培養產業發展所需人才。他期望委員會成員在各自領域繼續發揮積極作用，為完善澳門人才政策出謀獻策。

會議先後通過了人才發展委員會内部規章、按引進人才的專業或產業範疇組成四個專責小組，包括“大健康產業專責小組”、“高新技術產業專責小組”、“現代金融產業專責小組” ，以及“文化體育及其他產業專責小組”。委員會秘書長周昶行於會上介紹了人才發展委員會的各項工作計劃，包括行業人才需求調研、“澳門青年重點產業實習計劃”及“人才培養考證激勵計劃”等。

出席是次會議的人才發展委員會成員還包括：許麗芳、何鈺珊、吳志良、黃志雄、陳守信、鄭冠偉、龔志明、羅奕龍、蔡炳祥、鄭洪光、胡元佳、楊文遠、高俊輝、劉金玲、雷民強、盧保康、麥誠軒、唐繼宗、余成斌、黃珮琳、王譯博。、

第7/2023號法律《人才引進法律制度》於2023年7月1日起生效，配套之第19/2023號行政法規《人才引進法律制度施行細則》及第20/2023號行政法規《人才發展委員會》於同日生效。特區政府將於8月起陸續公佈各類人才引進計劃的詳情。

《人才引進法律制度》旨在透過吸納頂尖人才，提高澳門特別行政區的創新力、競爭力及國際知名度，以推動經濟適度多元發展。特區政府計劃引進各重點產業發展所需的領軍人物和高級專業人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，帶動和支持本地產業發展，引領社會長遠進步。

特區政府將有序開展三類人才引進計劃，包括高端人才計劃、優秀人才計劃及高級專業人才計劃；在確保嚴謹的審批程序下，設立專屬的電子平台接收申請，優化流程，減少申請人親臨辦理次數，提高行政及服務效率。

《人才引進法律制度》訂定以人才發展委員會、人才引進評審委員會和治安警察局為主管實體。人才發展委員會下設專責小組，就參加優秀人才計劃及高級專業人才計劃的申請作檢視並編製首輪入選名單 ；新設立的人才引進評審委員會根據澳門經濟和社會發展的實際需要，從首輪入選名單中甄選被建議引進之人才；治安警察局負責核實申請人的身份，並依職權發表意見；最後由行政長官就有關申請作出決定。人才引進制度設有事前和事後監督機制，確保申請人符合相關人才引進計劃的申請要件、資格，以及被引進人才在澳門從事與其資歷相匹配的工作。各主管實體將對申請作出嚴謹審核，並將定期公佈各類人才引進計劃的統計數據，以便公眾監督人才引進計劃之成效。

特區政府將持續透過人才培養、人才回流、人才引進並行的政策，致力為澳門經濟和社會發展儲備所需人才，以補足澳門在重點產業發展所需的緊缺人力資源，被引進人才在澳門搭建產業平台、帶動產業發展，以自身技術及經驗發揮引領帶動的作用，將有助完善澳門的人才體系建設，推動經濟適度多元發展。

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由人才發展委員會和橫琴粵澳深度合作區民生事務局聯合舉辦“澳門青年重點產業實習計劃”，申請期間共收到78名澳門居民遞交申請，經實習單位甄選，最終錄取名單已公佈，詳情可查閱：https://www2.scdt.gov.mo/zh-hant/reward/teenager_plan1/regulation 。

是項計劃旨在推動本澳重點發展產業的青年人才培養，助力經濟適度多元發展。實習期由2023年7月至8月（約6週），提供實習崗位的企業為廣州醫藥集團及上海蔚來汽車，實習崗位涉及制藥工藝研究、食品研發工程、科研管理、智慧製造車輛動力學模擬、工業化製造質量管理、能源運營、客戶拓展等範疇，與大健康產業及高新技術產業密切相關。

有關實習以無償方式在內地的企業或機構進行，工作指導或訓練方式等由實習單位安排；完成實習及履行實習義務的實習人員可獲簽發實習證明。實習期内，由橫琴粵澳深度合作區民生事務局向每名實習人員的內地活期銀行帳戶以轉帳方式發放津貼。

如有查詢，可電郵至enquiry.ttp@scdt.gov.mo或於辦公時間內致電2855 5108。