人才發展委員會2026年度第一次平常全體會議於7月7日在政府總部多功能廳舉行，會議由人才發展委員會主席、行政長官岑浩輝主持，委員會副主席、社會文化司司長柯嵐介紹會議內容，委員會秘書長龔志明進行匯報。

行政長官岑浩輝於發言中表示，2026年是國家“十五五”規劃開局之年，特區政府主動對接國家“十五五”規劃，高標準、前瞻性部署特區“三五”規劃的編製工作，將教育、科技、人才一體化發展納入澳門“三五＂規劃的發展目標。過去一年，特區政府積極尋求及創設有利條件，為澳門締造更佳的“引才育才，留才用才”發展環境和空間，包括推出第三期人才引進計劃、持續加強與和橫琴粵澳深度合作區的協同引才工作，以及強化澳門與葡西語國家的人才共同培育等。為統籌協調人才工作政策構思和修法工作，特區政府已成立涵蓋包括保安、法務、招商、科技、勞工、教育、人才等範疇的跨部門工作組，制定更“開放、精準、高效”的人才引進政策，構建靈活多樣的人才聚集形態，提升澳門招攬國際人才的競爭力，將澳門打造成為國際高端人才集聚高地。

柯嵐司長於發言中表示，國家“十五五”規劃明確提出，支持澳門打造國際高端人才集聚高地，並部署推進澳琴國際教育（大學）城建設。特區政府以澳琴國際教育（大學）城為抓手，秉持“教育築基，科技賦能，人才支撐”的思路，以高質量教育培育高素質人才，以高水平人才支撑科技創新與產業發展。人才工作方面，第三期人才引進計劃有序進行、跨部門工作組提供從發現人才到落戶澳門的服務，開拓政社企合作、資源共享的新模式。區域合作方面，合作區於今年4月推出了支持人才若干措施，包括推出“澳琴人才卡”，將澳門認定的人才納入支持範疇，並為到合作區就業創業的澳門青年提供生活補貼等。未來，將持續探索區域協同引才的更多可行性。

龔志明秘書長匯報人才發展委員會多項工作的執行情況。包括三期人才引進計劃的申請情況；“人才推廣及拓展組”和“人才服務工作組”在發掘和引進具潛力國際人才、強化人才政策宣傳方面的工作成果等。三期人才計劃自推出至今，已收到約2,100宗有效申請，當中約有900多名申請者獲納入“建議引進人才名單”，引進了澳門四大重點產業發展所需的人才。另一方面，為助世界各地更多的申請人了解計劃，已舉辦多場面向企業、高等院校、海外人士等的計劃講解會。政府積極引進人才，同時亦致力培養本地人才，透過繼續推出“人才培養考證激勵計劃”等措施，鼓勵澳門居民考取專業證照，提升個人職場技能。與此同時，為助力澳門打造國際高端人才集聚高地，跨部門工作組將推進人才政策和相關的修法工作。

委員們圍繞匯報內容進行討論，並提出適切建議。出席是次會議的人才發展委員會成員還包括：林媛、張作文、吳志良、邱潤華、陳元童、謝永強、黃善文、羅奕龍、蔡炳祥、丁少雄、周仲榮、黃竹君、鄭洪光、韓子天、胡元佳、張嘉敏、江銳輝、高俊輝、關鋒、林綺玲、劉金玲、劉駿、雷民強、盧保康、麥誠軒、唐繼宗以及余成斌。

許多深刻改變人類生活方式的科技產品與互聯網平台，其創始人多在大學階段便以解決現實問題為起點，開啟創新探索之路。現年22 歲、就讀於清華大學的黃嘉瑋，從一名普通的澳門初中學子，到成為北京兩家科創企業的CEO，僅用了6 年時間。20歲那年，他憑藉自主研發、斬獲海內外多項榮譽的工業檢測系統，創立北京微檢科技有限公司。企業相繼獲評國家高新技術企業、入選國家工信部“創客中國”500強，他亦是澳門首批“00後”青年科技創業者，走出了一條令人矚目的科研創業之路。這是澳門青年回應時代召喚，捉緊國家和特區政府的政策機遇而成功完夢的其中一個故事。

潛質初中被發掘並走向科研之路

黃嘉瑋是土生土長的澳門青年，出身於普通家庭，卻憑著對科研的執著追求、對創新的不懈探索，以及將技術成果落地轉化的強大執行力，僅用了數年時間，於被譽為“中國矽谷”的北京中關村成功創立兩家科技創新企業。如今，他身兼兩家科企 CEO 與清華大學四年級本科生雙重身份，戴著眼鏡、言談內斂沉穩，很難讓人想到，這位年僅20出頭的年輕人，能在如此短的時間內取得矚目成就。而改變他人生軌道的關鍵節點，正是中學時期一次寶貴的機遇，點燃了他對科學研究的熱情。

在就讀澳門勞校中學初二時（2018年），黃嘉瑋憑藉過人科研潛質，成功入選由澳門科學技術發展基金與教育及青年發展局聯合選拔的“潛能拓展計劃”精英組，獲得進入澳門大學智慧城市物聯網全國重點實驗室進修的機會，首次系統接觸電學領域的專業知識與實驗技能。“自此之後，便點燃了我對科研的興趣，開始每年參與全澳青少年（學界）創新挑戰賽，對工程學科、機電工程類領域的求知慾亦日益增長。”少年時的科研夢就此生根發芽，在追逐理想的道路上，他未停下腳步，為日後的學術深造與創業實踐奠定了堅實基礎。

清華深造才能突出並成了唯一

2022年，黃嘉瑋迎來升讀大學的人生重要節點，憑藉其在科技創新領域的突出表現，獲得教育及青年發展局“頂尖學府就讀獎學金計劃”保送資格，成功進入清華大學電機工程及應用電子技術系，主修電氣工程及其自動化專業，同時攻讀經濟與金融第二學位。他希望將工科實驗理論與經濟學視角相結合，為高科技產業發展貢獻自己的一份力量。

“作為澳門本科生入讀清華大學電機系，希望在這所百年老工程院校，積累更多科研知識和經驗。”從澳門到北京，從中學實驗室到國家頂尖學府，黃嘉瑋以求知若渴的態度、對電學研究的濃厚興趣，踏上了更為廣闊的發展舞台。在清華大學求學期間，他獲得北京市自然科學基金本科生“啟研”計劃支持，成為院系唯一一位獲此基金專案立項的本科學生。這一榮譽不僅是對他學術能力的肯定，更為他後續的科研創新與成果轉化提供了有力支撐。

在清華園的學習與實踐中，黃嘉瑋深刻感受到國家對港澳台學生的支持，從教育資源傾斜到創業就業扶持，各項政策為港澳台青年搭建了廣闊的發展平台，讓他的人生追求與國家發展、澳門建設緊緊綁定。

將科研成果從實驗室走到生產線

黃嘉瑋的創業夢想，在大一入學不久的新生創意大賽中正式點燃。他憑藉對工業檢測與人工智能技術融合的敏銳洞察，一舉奪得信息賽道總決賽金獎，嶄露鋒芒。“在獲得第一筆獎金後，我開始意識到：實驗室裡的技術不只屬於論文和考卷，它可以變成產品、走進產線、解決真實的問題。”這一頓悟，讓他堅定了“科研落地、服務產業”的信念，也拉開了他創業實踐的序幕。

此後，他在各類大型科創賽事中一路披荊斬棘、屢獲殊榮：2023年代表清華大學征戰中國國際大學生創新大賽，再次斬獲總決賽金獎；同年參加澳門青年創新創業大賽，榮獲亞軍。對他而言，這些賽事不僅是展示技術實力的舞台，更是驗證市場需求、對接產業資源的試金石，為他後續創辦企業、推動成果轉化積累了寶貴經驗。

經過一年的精心籌備，2024年6月，黃嘉瑋正式創立“北京微檢科技有限公司”，開啟了科研成果產業化的新征程。創業之路並非一帆風順，初期團隊計劃研發通用檢查設備，但考量到市場上大企業生產線零件的排他性，設備採購與硬體改造路徑難以推進。面對困境，他果斷帶領團隊轉型，聚焦AI芯片研發這一核心方向。公司依託清華大學強大的科研團隊，聯合AI＋工業數智化領域頭部企業，深入推進產學研用協同創新，成功研發出基於FM1388高性能音頻處理芯片的非侵入式機電故障檢測系統。

該系統技術領先、性能強勁，可全面覆蓋電極異常、軸承裂紋、繞組短路等各類機電設備常見故障檢測，經實驗室驗證，有效檢測率高達99.46%，成為工業生產線上可靠的安全“守護者＂。這一自主研發的核心技術，不僅填補了領域空白，更以硬核實力彰顯了中國青年的科技創新能力，是黃嘉瑋科研生涯中最具代表性的矚目成果。

通過澳門平台助力“中國製造”出海

企業實現了跨越式發展，已成長為國家高新技術企業，團隊規模接近30人，累計擁有100多項知識產權，並在北京、天津、瀋陽、深圳、澳門等設立據點。當中的澳門母公司擔任國際總部和全球化跳板角色，其他地區分公司為協同發展的佈局。透過充分發揮各城市產業與政策優勢，更依托祖國雄厚的產業基礎與廣闊市場，為企業規模化、高質量發展奠定了堅實支撐。

黃嘉瑋指出，澳門是“中國與葡語國家商貿合作服務平台”，因此選擇以本澳為起點，將產品打開通往歐盟及葡語系國家的市場大門，尤其在電動汽車領域挖掘巨大潛力。“澳門公司作為銜接出海業務的最佳選擇，將來面向歐盟電動汽車市場將發揮重要作用。”他期望發揮澳門中葡平台的優勢，將“中國製造”推向國際。

目前，該公司的產品已通過 CNAS 中國合格評定國家認可委員會認證及三體系質量管理認證，憑藉優質的產品與先進技術，與寶馬等國際知名企業建立合作關係，並成為深圳多家工業機器人上市公司的核心供應商。產品應用場景持續拓展，覆蓋電動汽車關鍵動力部件、工業生產鏈等多個領域，成功幫助客戶避免百萬級損失事故，實現了商業價值與社會價值的雙豐收。產品獲多重權威認證與市場認可，提升了企業品牌實力，讓黃嘉瑋能逐步實現“立足澳門、背靠祖國、服務全球”的目標。

搭建“澳門研發＋內地轉化”協作橋樑

在求學與創業的過程中，黃嘉瑋深切體會到國家與澳門特區政府為支持澳門青年發展所提供的各項鼓勵政策和措施。隨著“1＋4”經濟適度多元發展策略與澳琴一體化進程的持續推進，將為澳門青年創造更多的發展機遇及提供多元支援。“我們在澳門獲得政府科技資助，在橫琴成立關聯公司還可獲得一比一配套支持，澳琴一體化會有利澳門科創企業落戶橫琴發展。”對兩地高新科技產業發展前景抱樂觀態度的黃嘉瑋補充。

作為國家與澳門政策的受益者，黃嘉瑋主動擔當澳門與內地科創協作的推動者，以實際行動回饋國家和澳門。“我總希望在學有所成後，將成熟創業經驗帶回澳門，帶動企業項目落地和人才回流。”自公司成立以來，他積極搭建“澳門研發＋內地轉化”的協作橋樑，推動兩地科創資源對接、技術共享、人才互通。“澳門不僅是我的家鄉，更是微檢科技走向世界的起點。我希望這家公司不僅能產出好產品，更能成為一個平台 —— 讓更多澳門青年看到，科創之路是走得通且會越走越寬。”

最後，他寄語廣大澳門青年，找到感興趣的領域深耕細作，從一個創意小點子出發，善用國家和特區政府給予澳門青年的發展機遇和政策支援，逐步踏上人生更廣闊的發展舞台。

人才發展委員會聯同橫琴粵澳深度合作區經濟發展局於5月20日在澳門中華總商會會址舉行人才政策宣講會，提升本澳工商業界對兩地人才政策的認識，並期望業界充分用好特區的人才政策及制度優勢，把握澳琴一體化帶來的發展契機，凝心聚力，共同推動澳門的人才及產業升級，助力本澳經濟適度多元發展。宣講會共吸引近200名會員企業代表參與。

澳人才工作緊扣國家政策 冀業界把握機遇

會上，人才發展委員會秘書長龔志明介紹了澳門人才政策的系列工作，包括第三期人才引進計劃的重點優化內容、人才引進制度的成效、跨部門工作小組的拓展及支援服務、澳琴一體化發展等，特區政府正透過多方舉措，積極推進兩地人才制度的銜接，期望藉是次宣講會加深澳門工商業界對澳門、合作區人才政策和未來機遇的認識，共促“1+4”產業提質發展。

合作區人才新政策為澳人澳企創有利條件

橫琴粵澳深度合作區經濟發展局科技和人才處副處長鞠曉曦重點介紹了早前發佈的《橫琴粵澳深度合作區支持人才高質量發展若干措施》，當中包括對符合要求、由澳門引進的高端人才和優秀人才提供補貼；透過銜接澳門科學技術發展基金的《科技研發人才資助計劃》，對攜研發成果到合作區開展測試及產業化落地的項目給予配套資助；為澳門專業人才跨境執業、澳門青年到合作區創業就業提供資助等。

持續宣傳人才政策 引聚國際高質量人才

隨後，澳琴兩地部門就相關人才政策、人才引進計劃的申請細則回應與會者的提問。澳門中華總商會理事長馬志毅致辭時感謝兩地部門為會員解讀人才政策體系，認為人才政策與工商業界發展息息相關，是企業壯大、產業升級的重要機遇。是次宣講會有助深化工商業界與政府在人才工作方面的交流，使會員企業能更準確把握人才政策的核心導向，以及主動運用特區政府的人才政策。

特區政府於2025年12月推出第三期人才引進計劃，人才委為此舉辦了多場面向公眾、企業、高等院校、海外人士等的講解會，讓有意申請者了解相關詳情，未來並將持續推展各項宣傳工作，引聚高質量人才來澳，為澳門產業多元發展提供更堅實的人才支撐。

隨行政長官岑浩輝首次赴葡萄牙開展外訪行程，人才發展委員會秘書長龔志明聯同多家澳門和內地優秀企業代表，於2026年4月20日會見葡中中小企業商會，與該會會長周一平和葡萄牙中醫藥、旅遊等領域的企業代表互動交流。各方期望日後加強人才工作的交流協作，充分發揮中葡平台作用，達至葡語國家人才、企業“引進來”，助力澳門和內地企業“走出去”的多贏局面。此外，人才委亦到訪葡萄牙里斯本大學，推廣特區政府的人才政策，加強中葡人才協同培養的合作。

積極優化人才工作 吸納更多葡萄牙人才

龔志明秘書長向周一平會長介紹了特區政府的人才政策，並重點講解第三期人才引進計劃。特區政府十分重視葡語人才的引進，第一期至第三期計劃均設置了針對葡語能力、葡萄牙高等院校教育學科的加分項目。為進一步廣納葡語國家人才，第三期計劃更創設多個有利於吸納國際人才和葡語國家人才的元素，包括增設40個國際公認獎項或名銜，拓寬對高端人才的認定範圍，以及增設葡語系國家重點高校學歷及國際工作經驗等得分項目，期望招攬更多葡語國家人才及企業借助澳門人才政策在澳門落戶紮根，並利用澳門的“中國與葡語國家經貿合作服務平台”的定位，將個人事業和企業服務拓展至大中華市場。

特區政府為強化主動吸納國際人才、人才落地發展的整體工作，人才委於2025年成立了“人才推廣及拓展組”和“人才服務工作組”兩個跨部門工作組，並發揮工作組成員駐葡萄牙等國家辦事處的在地聯繫人角色，宣傳澳門人才政策，發掘和引進具潛力且有意來澳發展的葡語系國家等國際人才。人才委亦分別與澳門三個社團合作，透過政社資源共享，協同做好澳門人才發展政策對外宣傳及推廣工作，吸引更多國際高端人才來澳發展。

周一平會長對澳門特區政府的人才政策和工作成效予以肯定，並認為澳門擁有多方優勢，有利葡語國家企業及人才藉澳門平台拓寬發展空間，進一步開拓中國內地及亞洲廣闊市場，相信是次會面是一個良好契機，為雙方在人才工作方面的持續深化交流合作奠定良好基礎。

加強與高校聯繫合作 開拓協同發展新路徑

人才委此行亦到訪里斯本大學，介紹特區政府的人才引進計劃，重點闡述了針對大健康、高新科技、現代金融及會展業等新興產業的國際人才和葡語國家人才需求。里斯本大學表示，高度關注澳門特區政府的人才引進計劃，並認為其發展方向與大學的優勢學科及國際化戰略高度契合，未來希望通過學術交流、聯合研究及人才培養等多種形式，加強與澳門高校合作，為澳門的產業多元化發展及中葡平台建設貢獻力量。

引進葡萄牙人才企業 協助澳門企業走出去

這次特區政府組織了約120名企業家代表團隨行政長官訪問葡萄牙，採用“拼船出海”的方式，開拓海外市場。因此，人才委聯同葡萄牙當地企業商會以及多家隨團來自澳門、橫琴和大灣區的優秀企業代表協同用好澳門人才政策，為本澳招商引才打下基礎。同時，人才委期望商會和企業協助在葡萄牙宣傳澳門人才政策，發揮澳門“橋頭堡”的作用，將葡萄牙人才和企業引進澳門，亦協助澳門和內地企業開闢葡萄牙市場，達至多贏局面。

為積極打造澳門成為國際高端人才集聚高地，人才發展委員會透過開展一系列人才工作，持續加強宣傳人才政策，為澳門廣納國際優質人才。此外，加強與橫琴粵澳深度合作區的合作，發揮資源優勢與協同效應，打造「築巢引鳳」的良好環境。

人才引進工作取得成效

緊扣特區政府“澳門+橫琴”的發展定位，並配合澳琴國際教育（大學）城等重大工程有序開展，人才委加強與合作區共同推動協同引才的工作，包括共同探索和研究“澳琴人才卡”。合作區於4月13日舉辦“橫琴粵澳深度合作區支持人才高質量發展新聞發佈會”，澳琴兩地進一步推進規則銜接，提升兩地吸引人才和服務人才的軟環境，集聚更多國際人才。

人才委持續開展一系列人才工作。自2023年推出人才引進計劃至今，已成功引進國家工程院院士、金牌運動員、科學探索獎獲得者、四大產業的領軍人物等，這些人才相繼投入本澳四大產業發展，在助力澳門經濟多元發展的同時，透過“帶教”培育本澳人才。

舉辦講解輔助人才申請及落地

配合第三期人才引進計劃的推出，人才委已舉辦四場面向企業、高等院校、海外人士等的計劃講解會，吸引近500人參與。為助世界各地更多的申請人了解計劃，本年5至8月將續辦多場講解會，同步設線上直播和即時傳譯服務。

為強化主動吸納人才、人才落地發展的整體工作，人才委於2025年成立了“人才推廣及拓展組”和“人才服務工作組”兩個跨部門工作組，通過發揮成員於澳門駐外辦事處在地聯繫人角色，以及借助招商、經濟科技等成員在海內外舉辦的招商引資活動，合力宣傳澳門人才政策。同時，工作組計劃於下半年舉辦專題會，協助人才了解澳門產業政策等，促進其在澳門的投資及各項發展盡快落地實施。

政社合作提升政策宣傳層面

在宣傳人才政策方面，人才委通過政社合作的形式，於去年底舉辦首場人才交流活動，近100名獲引進人才與澳琴兩地政府代表、本澳商會及社團代表互動交流。人才委分別與本澳三個工商社團簽署合作備忘錄，加強政社資源共享，共同推廣澳門人才政策，吸引更多國際人才來澳發展。

此外，人才委推出“人才故事”專題，至今已採訪逾 70 位來自不同領域的本地及回流人才，透過講述他們在澳門拼搏、成長與發展的歷程，向外界展現澳門的城市活力與廣闊機遇。

 未來，人才委將堅持“引得準、留得住、用得好”的原則，配合國家發展戰略以及澳門產業佈局，持續優化人才引進政策和服務措施，並通過不同方式和發揮不同平台的作用，致力向海內外人才宣傳澳門人才政策，以廣納天下英才。

每個人走向專業道路的起點，往往並非源於宏大的理念，而是始於對某個領域的好奇心，並在持續探索中深耕累積，即使過程中不為旁人理解，甚至不被看好，仍能在看似孤單的道路上繼續砥礪前行。現時身為聖若瑟大學健康科學學院院長、專攻老年學、失智症和睡眠科學的何鍾建博士（Dr. Jacky Ho），正以自身的故事告訴我們，即使大學選科選擇了“冷門”或前沿學科，儘管在找對口職業過程中並不順利，但只要保持興趣及探索，終有一天會在人生舞台展現光芒。

興趣驅動踏上探索生命的征途

中學時期便遠赴澳洲求學的何鍾建，大學階段選擇了自己感興趣的健康科學，在課堂受到啟發，使他對老年學與生命科學產生濃厚興趣。“人從兒童期到青春期的成長，以至到某個年齡後生理機能逐漸退化，這個生命周期引發我許多疑問：人是否只能被動地順應這個發展趨勢？生命周期可不可以慢下來呢？”這一連串疑問，驅動他投身老年學的研究。

偶然看到一則關於「人長期缺乏睡眠會有何反應」的新聞，激發了他對睡眠深層機制的好奇與探索，於是在專攻老年學的同時，亦兼研睡眠科學，特別是針對失智症長者的睡眠質量進行焦點研究。求知若渴的何鍾建無畏冷門領域，只為解答心中疑問。“那時選科不是為了畢業後的就業，而是追隨興趣與喜好。”他笑言，當時連親友也不清楚他讀的是什麼科系，他每次都要花了不少時間解釋。

回流初期工作不對口仍守初心

臨近完成健康科學博士學位時，何鍾建如大多數在海外留學的澳門學子一樣，面對個人未來職涯去向的抉擇，但他最終決定回流這個有家人等待的小城——澳門。“我選擇回來，是因為深信那些在澳門仍沒有的專業領域（老年學），可以從無到有地建立起來。”何鍾建希望回流後能將所學專業回饋澳門社會，解決社會問題。

然而，回澳初期的職場發展並不順遂，從事與專業不對口的工作，先後任職於物流公司、咖啡店及社會服務機構。“當時澳門幾乎沒有與我專業對口的職位，但我沒有氣餒，而是選擇在澳門環境繼續探索未知。”正是這種坦然接受現實的積極生活態度，讓他在工作過程接觸到社會不同年齡層和階層的人士，從而洞悉澳門社會對健康社區的真實需求，為日後實踐他的“醫社合作”理念，奠下了堅實的基礎。

這份堅持，終於在2008年迎來了人生重要轉捩點。一次機緣讓他發現，澳門高等校際學院（IIUM，現聖若瑟大學前身）的社會工作課程中，有些科目與其修讀的老年學相關，他便主動拿着履歷自薦到大學工作並獲大學聘用，正式踏入了教育事業，實踐其回流澳門是為一展所長的抱負。

躍身高校推行“醫社合作”理念

隨着澳門人口老齡化日漸受到社會關注，以及居民各層面健康問題的突顯，何鍾建一直思考：“除了醫生和醫院，澳門社區能否有條件做一些預防或介入工作？” 進入大學工作後，他開始逐步實踐深藏多年的 “醫社合作”理念。所謂“醫社合作”是透過社會服務機構的早期工作介入，善用社區資源，促進社群健康，營造健康社區。

由於“醫社合作”是一種結合醫療健康服務（醫）與社區服務（社）的跨界別和跨專業的服務，當中需要到醫生、護理人員、社工、心理治療師，以及醫療人員等專業人士。而何鍾建工作的聖若瑟大學位於澳門居住人口最多的北區，區內設有大量社會服務機構，非常有利於訓練出具備服務社會精神的社會工作者，以及發展真正關注社區的健康科學專業，為其推動醫社合作理念提供有利條件。

經同事、大學領導層的反覆討論和研究並得到大學的大力支持，聖若瑟大學於2022年9月將原來的社工系及心理學系合併為“健康科學學院”，並委任何鍾建為院長，學院並以“透過執行科學教育和創新研究，促進大眾的健康生活和福祉”為願景，培育貼合澳門社會需求的社區服務及醫療人才，並強調以實踐為導向的研究，推動健康知識與實務結合。

讓學生走進社區實踐課堂知識

擔任院長後，何鍾建對學院課程進行革新，例如在社工課程融入醫療元素，讓社工系的學生同時學習公共衛生及臨終關懷的服務方式，推動他們向更專業方向發展。因他認為：“身心健康同樣重要，希望社工與醫療知識互補，讓未來醫療更有溫度。”除課程規劃，亦積極推動學院與本地社會服務機構合辦活動，讓學生走出課程與社區不同群體接觸，從而收穫人際互動的感動，有助學生更好地將課堂知識加以實踐。

令何鍾建印象最深刻的，是該學院於2025年舉辦的“銀髮夢飛翔．夢想實踐之旅——走入聖若瑟大學”的活動。活動邀請51位長者成為該大學的一日“同學仔”， 並安排他們與大學社會工作學系學生一起上課，體驗大學課堂氛圍。 他從辦公桌抽屜取出一張大合照及數張心意卡，分享道：“這類活動同時讓學生親身感受到長者們的活力，有助他們未來以更關懷、正面的態度服務社區的不同群體。”

何鍾建正一步一腳印地，將中學階段的興趣、大學時期的理念、踏入社會後的堅持，逐步實踐為他心目中的健康社區，為貢獻澳門發展大半生的長者提供友善和溫情的社區服務。“其實長者在吸收知識的程度及表達想法的思路清晰度，並不比年青人差。”他更對活動作了總結補充。

人才回流的關鍵是歸屬與貢獻

目前不少青年在大學選科時，都面對興趣與出路的抉擇。作為過來人的何鍾建認為：“年青人讀大學時，可以善用時間探索喜好、了解自己，在感興趣的領域持續深耕。”將興趣和專業能力並重，作為規劃個人職涯的發展方向，為個人日後的發展帶來更多可能性。

對於特區政府如何吸引更多身在海外的澳門人才回流發展，何鍾建指出，由發掘人才、引入人才至留住人才，都是一件不容易的事情，並認為說服人才回流並願意長期留澳發展，當中的決定性因素是情感的連結，讓人才真切感受到自己是澳門社會的一份子，回流後能有機會貢獻所長，只要讓人才感到被重視、有歸屬感和有長遠的發展前景，就可以留住他們為澳門貢獻的心。

他相信，澳門特區政府近年致力推動“1＋4”經濟適度多元發展，以及積極推出各類育才引才計劃，將為留住人才提供有力的支持。同時，隨着“澳琴一體化”發展，不但有助促進包括大健康產業在內的重點產業發展，更為人才提供了更廣闊的發揮舞台。

另一方面，隨着特區政府在橫琴提供更全面的社區資源與服務，預計將吸引更多澳門居民選擇到橫琴跨境養老，享受更豐富多元的晚年生活。在這樣的發展願景下，相信有機會成為何鍾建進一步實踐“醫社合作”理念的下一個重要陣地。

為了讓公眾進一步了解第三期人才引進計劃的詳情及申請手續，人才發展委員會（下稱“人才委”）將舉辦兩場面向公眾的講解會。首場公眾講解會將於2026年1月15日上午11時舉行，並於1月3日至10日期間接受報名，歡迎全球各地有意申請計劃的人士參與。

澳門特區政府於2025年12月2日至2026年12月1日推出第三期人才引進計劃，繼續面向全球三類人才開展九個計劃的申請，包括﹕高端人才計劃，以及分別與大健康產業、高新技術產業、現代金融產業、文化體育及其他產業相關的四個優秀人才計劃和四個高級專業人才計劃。

為加深各界對計劃的認識，繼早前舉辦的企業專場講解會，人才委續辦兩場面向公眾的講解會。首場公眾講解會將於2026年1月15日上午11時舉行，會上將重點介紹第三期人才引進計劃的申請手續、所需文件和注意事項，包括申請人可透過已升級功能的電子申請平台，清楚了解需提交的文件，以提升申請文件的準確度；同時，透過已簡化及全面電子化的審批流程，隨時掌握申請進度。講解會現場同步設有線上會議，並提供葡語即時傳譯。

首場公眾講解會將於2026年1月3日上午10時至1月10日下午5時接受報名，有意申請計劃的人士可透過專題網頁（https://trplatform.cdqq.gov.mo/latest-news/zh-hant/briefingsession）報名，並選擇以親臨或線上的方式參與。成功報名者將於1月13日或之前獲電郵通知。

第二場公眾講解會將於2026年2月6日舉行，現場同步設線上會議，並提供英語即時傳譯，報名期為2026年1月26日上午10時至2月2日下午5時，有意參與者請於上述期間登入專題網頁進行報名。

身穿灰色圓T、辮子垂肩的林沙莉，外型嬌小，外表溫婉得像鄰家小女孩，沒想到她已是知名AI企業——普強（國際）科技有限公司的市場部公關經理。她展示公司業務時的嫻熟與自信，叫人留下深刻印象。年紀輕輕的她深獲公司信任和重用，多次帶領團隊在不同的人工智能(AI)創新大賽中獲獎；更令人意想不到的是，沙莉大學主修漢語言文學，“文科女”硬闖一直被視為理工生“專屬領域”的AI界，這份跨學科、跨專業發展的勇氣源自於沙莉拒絕“被定型”的信念。“自小已很清楚自己不想要什麼，不想成為什麼！”沙莉語氣溫和卻堅定。“我最怕那種一眼已經看到底的未來。”人生不設限正驅使這位土生土長的澳門女孩，堅毅地踏上不少澳門青年仍在觀望的橫琴舞台，冀在AI領域尋找屬於自己的天空。

堅毅不屈的林沙莉不想人生被定型而勇於面對未知

畢業後堅決留內地發展    機緣加入獨角獸AI企業

沙莉開朗、獨立、主動以及洞察力十足的個性特質，來自早年的家庭教育及社會歷練。她中三開始兼職，動機很單純，她想買一個十分喜歡但貴價的書包，家人不想她成為“伸手派”，想要就得自己賺錢。“除零用外，想要額外的東西便得自己付出。”於是她去兼職，從補習老師一直做到推廣員，年紀輕輕已打過幾份工，初嚐“財務自由”的滋味及操控感，更培養了她的人際交往能力與責任感。

兼職經歷讓沙莉較同齡人更清楚自己的人生目標，儘管可拿著獎學金安穩地在澳大修讀傳意系，但她不想繼續“兼職、上學、回家”三點一線的生活模式，不想人生自此就被預設。“我想轉換環境，看一下澳門以外的世界，嘗試不一樣的生活，可能會有驚喜出現。”沙莉不想要“那種一眼已經看到底的未來”，並以此說服家人，以保送生身份踏上北京首都師範大學（下簡稱“首師大”）的列車，成為首師大十多年後再次錄取的三個澳門生之一，。在學期間，她與另外兩名澳門生創辦了首師大第一個“粵語社”，推廣廣東文化，這是沙莉第一次親身接觸到組織工作。

　　大四時，沙莉曾到快手實習，愛上內地互聯網“大廠”高強度、快節奏的工作環境，萌生在內地發展的念頭。2021畢業的她，一出社會便面對就業市場的挑戰，一度嘗試在廣州和深圳找工作，無奈找了大半年亦無果。直至在“北京（高校）澳門學生聯合會”群組中看到普強(國際)科技有限公司(下簡稱“普強”)的招聘訊息，將其目光引向到橫琴。沙莉初時滿腹疑問，主要是對橫琴的不了解，其次她是文科生，在人工智能領域算是門外漢，幸好得到家人支持，媽媽還特意陪她到橫琴探路，最終鼓起了勇氣去面試。

普強是澳門首批進駐橫琴的高新科技公司，是一家基於神經網絡的智能語音、大模型等人機交互技術為核心的科企，同時亦是一家由澳門人創立並已成“澳琴科創名片”的高新技術企業，是橫琴其一具備潛力的獨角獸企業。沙莉一個月內進行了五輪面試後被錄用，她亦放棄其他公司伸出的橄欖枝，加盟普強並負責市場宣傳推廣。這對非AI專業出身的沙莉而言，是另一次自我突破，“科技對我來說，是個完全不了解的領域，但人人都說科技是未來，未來就是科技，就不如先試試吧！”

入職初期不了解科技，林沙莉卻視為人生的“新起點新征程”

用人文溫度演繹高科技    文化元素融入AI反成優勢

“當時覺得，如果做市場推廣、公關，連自己都看不明白、寫不明白，便很難說服潛在客戶，或者向一般受眾講解清楚。”中文系女生進入日新月異的高新科技、AI領域，要重新學習新知識，所面對的挑戰、壓力和難度可想而知。儘管公司不斷有技術、產品相關培訓，剛入職的沙莉仍一頭霧水，連怎樣提問也不懂，“都是中文字，加起來我看不明白！”她淡然導出了入行之初的處境。

    知恥近乎勇，沙莉定下三個月時間，惡補AI相關知識。她主動上網看科普短片，了解什麼叫ASR（語音識別）、TTS（語音合成），並不時請教同事。“同事那時可能會說我蠢，簡單問題都問這麼多次。但我寧願事前多問，也不想做錯後被罵。”沙莉更取經於品牌大企工作的朋友，如何做市場調研、數據分析，如何化成文字；學懂要了解其他公司的動向並作對比，知己知彼。

好學令沙莉快速融入普強的節奏，及後更被派到北京公司長駐一個月，通過與技術研發、產品同事密集式、近距離的接觸，沙莉開始了解科技行業，也清晰定義了自己的定位，要用人文溫度去解鎖科技密碼：“不要從技術人的角度去介紹公司產品，相反地用通俗語言和打比喻方式，更容易讓人明白。”

科技發展一日千里，尤其進入AI、社交媒體主導的年代，科企的硬實力及產品優勢固然重要，但如何說好故事即宣傳推廣則起著事半功倍的作用。作為說故事的人，不再只講求技術能力，創意力、分析力和語言表達力越來越受到重視，沙莉中文系的背景亦因此由劣勢逆轉成為優勢，她的文字能力、結構邏輯等大派用場。“最終要清楚的是，(公司的宣傳)是給誰看的？”如果給投資者，他們關心效益和落地案例。如果寫給一般大眾看，就要清楚告訴他們，產品能減輕哪方面的工作負擔。

沙莉接受媒體訪問，分享營銷AI產品和業務的經驗

從科技小白到跨學科發揮    助公司在大賽事獲佳績

    在上司循循善誘下，沙莉的進步和實力日漸被公司看見並得到信任。入職約一年，除負責公關工作外，開始兼顧活動策劃和產品營銷等範疇，公司亦放手讓她統籌團隊，參與多個AI界的重大賽事，並獲得佳績，包括2023年蘇港澳青年創新創業大賽，憑借“AI語音賦能產業應用創新”，奪得成長組一等獎；2025年“第十二屆朝陽國際創業大賽（ITEC）”，協助公司的“基於人工智能多模態的智能座艙研究與應用”榮獲全球創業賽一等獎，該比賽吸引了86個國家和地區的14,000餘名創業者、3,587個高精尖項目參加。

作為兩個參賽項目的統籌及公關負責人，沙莉既感壓力又覺自豪。“壓力大，因為全部都是領導、前輩，開始時怕不知如何與他們溝通。後來又怕拿不到成績，公司會不會怪我浪費資源？結果對我來說是明顯的收穫，而且在ITEC為公司爭取到三百萬元獎金。那種開心，並非寫一篇好推文可比擬的！”沙莉臉上洋溢著自豪與喜悦之情，證明文科生也可在AI領域有用武之地。

沙莉解釋，每項賽事皆有其主題或者側重點，事前必須充分分析普強拿什麼項目參賽才能擁有獨特優勢，以上述這兩項比賽為例，除公司原有的技術強項外，“國際視野”是公司另一優勢，如在“蘇港澳青年創新創業大賽”，普強以澳門科企名義、自擁粵語資料庫更切合本地市場等特點，脫穎而出。至於ITEC，則拿公司強項的汽車項目出戰，並製作樣板供在場人士親身體驗，佐證了項目的落地可行性甚高，繼而獲得青睞。

林沙莉發揮跨學科優勢，協助普強在大型賽事中奪得佳績

跳出舒適圈並尋求突破   橫琴成發展事業的C位

    從初中那個自己賺錢買書包，到義無反顧赴北京升讀大學、再到今天在橫琴操盤AI大賽的公關經理，沙莉一直在撕掉那些試圖定義她的標籤——“澳門的安穩”、“文科生的局限”以及“橫琴的荒蕪”等等。沙莉不諱言經歷過挫敗，找到了自我的解壓方式：不斷復盤，不斷提升。“我會找朋友傾訴，自己在房間大哭一場，哭完睡醒，第二天起床告訴自己：Sally你可以的，加油！”

懂得為自己加油，沙莉對工作始終保持著熱情，不斷不設限的嘗試。“我不想成為行行企企，找一餐飯吃就OK的人。我不強求有很高成就，但希望回顧每個階段時，都覺得自己有進步，可以做很多事，兼顧到工作、生活。我會不斷篩選、嘗試，相信未來一定會找到很喜歡的工作。”未來，沙莉冀在市場推廣（Marketing）領域深耕，期待更多的可能性，橫琴就是其中一個。

事實上，沙莉當初到橫琴工作是經過深思熟慮的決定，因為橫琴獨特的地理優勢，剛好落在她認定的“C位”即中間核心位置，成為她在內地和澳門之間尋求發展的“第三條路”。“我要澳門、橫琴兩邊跑。在橫琴工作有如在內地，卻擁有澳門的生活。”

“橫琴工作＋澳門生活”，是沙莉(右2)發展事業的最佳模式

當初決定受質疑仍前往    今成敢吃螃蟹的受益者

事業發展順遂，身邊朋友耳濡目染沙莉這個“樣板”，已由當初的質疑變成認同，感受到橫琴發展日漸向好，開始願意到橫琴工作。沙莉亦由最初的橫琴發展觀望者變身為參與者，其最大感受是在橫琴能體會澳門的到“1+4”產業多元化策略如何被具體化地落實。她說，澳門大部份的企業類型比較傳統，橫琴的企業則相對多元化。“如我們公司樓上做機械手的，隔壁做半導體，再隔壁則做中藥。那些(1+4)政策上的文字都變成了實物，與你距離很近，大家可以看得到。”沙莉認為，高新科技是國家、澳門力推的產業之一，澳門可與橫琴優勢互補，實現澳門研發、橫琴生產。

橫琴仍在發展階段，科創氛圍暫比不上一線城市“北、上、廣、深”，仍需一段時間才能成為大家想像中的科技之地，但沙莉心感前景可期，因橫琴現處政策紅利期、機會多，例如比其他城市為優的人才補貼政策，不少科企正嘗試入橫琴或者已在拼搏階段，向上流動的機會比較高，“北上廣深人才太多了，那是紅海，不如趁橫琴還缺人才的時候進來，大家都想‘喝頭啖湯’，說不定你就是第一個吃到蟹的人！”沙莉鼓勵同輩年青人，不是讀這科便一定要做這行，要勇於走出去認識更多，才能不斷向前。

人才發展委員會（下簡稱“人才委”）於12月27日至28日參與在深圳會展中心舉行的“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會，藉此宣傳澳門的城市優勢及人才政策，吸引更多優秀人才來澳發展。

應廣東省人力資源和社會保障廳的邀請，人才委於“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會中設置展位，展示澳門的社會及經濟發展現況、澳門具備的優勢及機遇等，並重點介紹自2025年12月2日起開展的第三期人才引進計劃，包括與重點產業相關人才計劃的申請詳情。

未來，人才委將繼續參與海內外的人才主題活動，提升澳門的城市形象和知名度，加深世界各地人才對澳門社會及人才政策的認識；並透過與澳門駐外辦事處、招商、經濟科技等範疇的跨部門合作機制，以及強化與本地商會、社團的合作，進一步深化澳門人才發展政策的宣傳及推廣工作，吸引更多具潛力的國際高端人才來澳發展，為澳門打造“國際高端人才集聚高地”創設條件。

人才委主管進行人才政策宣講