資料來源：香港特別行政區政府新聞公報 (網址)
勞工及福利局局長出席第二屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會發言（只有中文）（附圖／短片）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（五月八日）上午出席「第二屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會」的發言全文：
尊敬的陳麗文主任（廣東省人民政府港澳事務辦公室主任）、杜敏琪廳長（廣東省人力資源和社會保障廳廳長）、歐陽瑜司長（澳門特別行政區（特區）社會文化司司長）、各位領導、各位嘉賓、各位朋友︰
早上好！今天是「香港．全球人才高峰會」的第二天，對於今天「香港．全球人才高峰會」暨「第二屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會」得以順利進行，我對廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人民政府港澳事務辦公室及澳門特區政府人才發展委員會，在大會籌備期間提供的協助和非常有建設性的建議表示衷心的感謝。我要藉此機會感謝今天出席的重量級嘉賓。他們今天的講話肯定會為我們帶來很多啓發和有意義的思考。
習近平主席在二十大報告中強調，必須堅持人才是第一資源。香港特區政府的人力政策一直是以培育本地人才為主，引進外來人才為輔，以豐富香港的人才庫，促進社會經濟發展。香港是亞洲國際大都會，在「一國兩制」下擁有背靠祖國、聯通世界的優勢，通過廣泛的國際聯繫，一直匯聚全球人才；但面對世界上「人才爭奪戰」越來越激烈，以及香港面對的人口老化和勞動人口下降的挑戰，特區政府除了全面提升高質人才的自家培養以外，也用力吸引、引進世界各地的高質人才匯聚在香港，一同打造香港這個國際大都會，為國家發展貢獻我們的力量。
搶人才、留人才
在面對人力短缺的情況下，特區政府實行更積極、更開放、更有效的引進人才政策，用好全球創新人才資源，致力形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，為繁榮社會提供堅實人才支撐。
自二○二二年底開始，我們推出一系列吸引人才的措施，當中包括大家很熟悉的「高端人才通行證計劃」（高才通計劃），而且更新、擴大「人才清單」，以及優化原有的一系列人才政策措施；去年我們也針對高才通計劃下的大學名單，繼續擴大了一部分。通過這些計劃，我們希望可以營造更加尊重人才、更加積極求才的社會環境，而且隨着香港人才服務辦公室（人才辦）的成立，我們將會對人才提供更多服務、更好的支持。
在過去差不多一年半，通過一系列新和優化原有的政策，我們取得了很好的成果。剛剛政務司司長談到，我們一共收到約29萬份申請，批出近18萬宗，已經來港的人才有超過12萬人；要是加上他們的家人和孩子，就可能要翻一倍了。這些人才及他們的家人和孩子對香港而言，都是優質的人才，為推動香港經濟發展作出重要的貢獻。
高才通計劃
高才通計劃的提出，標誌着香港在搶人才方面採取更創新、更大膽的方法。主要是在高才通計劃下，我們採取高度透明、清晰標準的要求，而且不需要人才在來港前有任何獲聘的前設；只要他們符合高才通計劃的申請資格，就可以來港，這提供了高度透明的方法。高才通計劃推出後，我們至今一共接獲約80 000宗申請，批出約65 000宗，來港的人才超過50 000人，而且連同他們的家人和孩子，應該也翻了一倍。
最近，我們對透過高才通計劃簽證第一批已來港超過六個月的人士進行了跟進調查。調查結果顯示，當中已有43%在香港定居，而其餘未來港的高才通計劃人才中，九成表示很期待未來一年內來香港發展。第一批高才通計劃人才中，54%已在香港找到工作，主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業，這些都是香港主要的核心行業。他們的薪酬普遍比香港一般薪酬高，收入中位數約50,000港元，當中四分之一每月收入100,000港元或以上，10%每月收入200,000港元或以上。
所以，我們根據第一輪跟進調查所得的基礎推算，二○二三年已抵港的30 000多名高才通計劃人才可為香港帶來每年約340億港元的直接經濟貢獻。這標誌着他們在港一年，為我們的本地生產總值拉動約1.2%。而且，除了經濟貢獻外，高才通計劃人才及其配偶和孩子非常年輕，三分之一在30歲或以下，三分之二是40歲以下，絕大多數是50歲以下。這對香港面對老齡化挑戰下，為香港社會帶來很多年輕的活力。
人才辦
為吸引更多人才來香港、落戶香港，我們去年十月成立香港人才辦，作為制定人才招攬策略和支援留港人才的專責單位。人才辦為抵港人才提供全面而一站式的支援服務，為他們提供所需資訊，而且幫助他們融入香港社會。
人才辦也針對不同人才群組制定招攬和宣傳策略，與不同界別的夥伴一同合作，當中包括香港各大商會、協會、經濟貿易辦事處轄下「招商引才專組」、引進重點企業辦公室、投資推廣署等，一同在世界各重點市場，包括東南亞和世界各地有著名大學和企業的地方，一同進行推廣活動，積極推廣香港的優勢和機遇，吸引更多人才來港發展。
這次我們在香港首辦「香港．全球人才高峰會」就是由人才辦統籌，匯聚世界各地及內地政界、學術、商界及其他界別的領袖，一同交流人才發展趨勢和經驗，以推廣香港作為國際人才樞紐和國家人才門戶的角色和優勢。
加強粵港澳大灣區人才聯合引進
香港作為國家最前沿和最高度開放的國際化城市，擔當起大灣區人才門戶的角色，匯聚及引入大灣區發展所需的國際優質人才。特區政府全力支持粵港澳加強合作推動大灣區內人才發展和流動。
剛才政務司司長也提到，粵港兩地今年一月簽署《關於推進粵港人才合作的框架協議》，建立粵港人才合作協調機制工作專班，共同推動各方面人才招攬、培養和交流措施。人才辦正積極擔當粵港澳大灣區廣東、香港和澳門三個人才港的聯繫角色，全力推動高端人才交流培訓、研討、項目對接等活動，推動粵港澳人才發展深度融合，加快推動建設大灣區人才高地。
剛剛，粵港澳大灣區「9+2」城市簽訂了《關於推進粵港澳大灣區人才服務合作備忘錄》，以加強大灣區內人才服務工作的交流和合作，營造良好人才發展環境。人才辦非常期待跟一眾大灣區城市一起揚帆出海，共赴海外一些重點目標市場聯合推廣大灣區，攜手推廣大灣區的發展機遇，以吸引更多世界各地的頂尖人才匯聚和扎根大灣區，不斷增強灣區人民的幸福感、獲得感、安全感，把粵港澳大灣區打造成中國式現代化的一面旗幟。
總結
去年四月，習近平主席在廣東調研期間，賦予大灣區「一點兩地」的新戰略定位，就是要使粵港澳大灣區成為新發展格局的戰略支點、高質量發展的示範地、中國式現代化的引領地。習近平主席提到要推進粵港澳大灣區人才高地建設，形成高端科創人才聚集效應，不單為新時代推進大灣區建設指明了方向，更為加強粵港澳大灣區共同發展注入更澎湃的動能。
香港特區政府會充分善用「背靠祖國、聯通國際、立足大灣區」的優勢，鞏固香港國際人才中心的定位，繼續團結人才、引領人才、成就人才，同時促進粵港澳大灣區人才匯聚交流，為國家高質量發展注入新動力。謝謝大家！